Гранични работници на CMU или LAMal Блогът на граничните работници
Ти си нов граничен работник, и сред всички стъпки, които ви очакват, има една, която е сред най-важните и която е една от най-непознатите: изборът на вашата здравна застраховка.
Всъщност, като нова граница, губите всички здравни покрития от първия си работен ден в Швейцария!
Следователно ще трябва сами да изберете и създадете тази здравна застраховка: това е така задължителен, и не вашият работодател ще се погрижи за това.
Ако изберете френската система (CMU) или швейцарската система (LAMal)?
Изборът, с който разполагате, е решаващо и финал и ще повлияе много силно:
- Цената на вашата гранична здравна застраховка
- Достъпност до здравни мрежи (Франция, Швейцария?)
- Подкрепа за членовете на вашето семейство
Първи работен ден = няма повече здравно осигуряване
Абсолютно необходимо е да се повтори, дори да се извади тази точка: трансграничните работници вече нямат здравно осигуряване от първия си ден на работа в Швейцария.
Трансграничното здравно осигуряване на работника не се покрива от работодателя.
Трансгранично здравно осигуряване не е включен в удръжките на заплати, линиите AVS, AI, LPP и т.н. ... не се отнасят до вашите тегления на здравно осигуряване.
Всеки трансграничен работник трябва за да се застрахова, със семейството му и плащайте вноските му директно на швейцарския си застраховател или на URSSAF, ако изберете френския вариант.
Следователно трябва да се информирате.
Информацията се дестилира на капчици, не разчитайте на работодателя, кантона или CPAM да ви напомни в стъпките ви.
Напротив, различните френски CPAMs изглеждат много слабо информирани по този въпрос, поради което за много трансгранични пътуващи, които казват, „оставате покрити една година, след като сте напуснали работата си“.
ГРЕШНО Е, не сте покрити, ако сте напуснали работата си във Франция и сте намерили работа в Швейцария.