Голямата еднократна стачка за
ver.di младост Ударна глава
. Стажанти в сестрински професии
1. Какво е трудов спор?
Трудовият спор е част от спор за колективно договаряне и протича на няколко етапа. На първо място, работниците, организирани в съюза, осигуряват своите изисквания (напр. за заплата, надбавка за обучение, почивни дни или седмично работно време), докато работодателите публично декларират, че това не е възможно. След това работодателите повдигат собствени претенции, напр. за удължаване на работното време. Тогава двете страни преговарят за това. Често пъти работниците са на този етап и от синдикатите си Предупредителни удари призовани и към преговорната позиция укрепване и да демонстрира готовността на работниците да стачкуват. Това е малко като огъване на мускулите преди боксов мач или нещо подобно. Ако няма съгласие на този етап, провалят се преговорите.
Тогава може да е реално Промишлено действие идвам. Това означава, че синдикатът е един за работниците стачка организиран. Членовете на синдикатите в компанията решават с Бюлетин дали искат да отговорят на повикването. Ако гласувате за „да“, служителите на дадена компания излизат на „принудителна стачка“.
Целта на стачката е да увеличи натиска върху работодателите или техните сдружения до такава степен, че a Колективен договор за служители и стажанти е завършено. Ясно заявяваме, че има определени минимални условия за нас. без чието изпълнение не сме готови да работим, например един 38,5 часа седмично.
Ако има резултат от преговорите, членовете на съюза решават при второ гласуване дали резултатът ще бъде приет и стачката приключи или не.
2. Стажанти и стачка - разбира се!
Чираците също са обект на колективни трудови договори, които се договарят в спор за колективно договаряне (като размер на възнаграждението за обучение или седмичното работно време). Ето защо стажантите могат и трябва да стачкуват за собствените си интереси.
Стачка само от стажанти, разбира се, не би създала достатъчен натиск. Но участието на стажанти гарантира, че интересите на младите хора (напр. Наемане, заплащане на по-високо обучение и т.н.) също се вземат предвид при преговорите и те увеличават общия натиск.
Вашето участие в стачки и предупредителни стачки е от решаващо значение за бъдещата ви свобода. Защото свободата живее от социалната сигурност.
Веднага след като интересите на обучаваните се договарят в колективен договор, стажантите също трябва да бъдат включени в стачката. Разбира се, се взема предвид специалното положение на обучаемите. Това означава, че в организацията се вземат предвид подготовката за изпити и специални ситуации като отсъствия. Всеки стажант, който се регистрира в списъците за стачка ver.di, получава пари за стачка съгласно устава на ver.di.
Въпреки това: Нито един работодател няма да се радва на дейности в спора за колективно договаряне или дори да иска да ги предотврати. Затова очаквайте, че той ще се опита да ви попречи да упражнявате правото си на стачка по различни начини. Моля, уведомете ни тогава.
3. Как можем като стажанти да се замесим в трудов спор или да получим информация за него?
Налични са следните опции:
- Разпространение на плакати и дипляни
- Организирайте срещи за младежи и стажанти
- Събирайте подписи за исканията на младежта
- Организирайте стачни партита (ние ви подкрепяме в това.)
- Пряко участие в промишлената акция, т.е.в предупредителната стачка или стачката
Често споменавани лъжи за предотвратяване на стачки
а. „Стажантите нямат право да стачкуват, защото не са служители.“
Не е вярно, защото: Съгласно раздел 5 от Закона за конституцията на работниците, раздел 4 от Федералния закон за представителството на персонала и раздел 4 от Закона за представителството на държавата, всички работници, включително заетите за тяхното професионално обучение, са служители по смисъла на тези закони. И: Член 9, параграф 3 от Основния закон дава право на всеки от всяка професия да създава сдружения за защита и насърчаване на условията на труд и икономика. На стажантите също е разрешено да се присъединят към съюз и да стачкуват; това е неоспоримо.
б. "Обучителните отношения не трябва да се приравняват на трудовите отношения. Следователно стажантите не трябва да могат да стачкуват."
Това не е вярно: Вярно е, че трудовото правоотношение и трудовото правоотношение се различават по отношение на взаимно дължимите услуги, Както всички служители обаче, обучаемите са обект на колективни трудови договори, които се договарят между ver.di и работодателите. Освен това правото на стачка трябва да се прилага и към договора за обучение (раздел 10 (2) BBiG9).
° С. „Правото на стачка противоречи на договора за обучение.“
Тотални глупости, защото: Помощите за обучение редовно се регулират от колективни трудови договори. Ето защо обучаващите се също трябва да имат възможност да влияят на условията си за обучение. Това, което може да бъде регламентирано в колективния трудов договор, също трябва да може да бъде изпълнено чрез трудов спор.
д. „Стажантите могат да получат предупреждение за участие в (предупредителни) стачки.“
Не е вярно, защото: Работодателят няма право да прави това. Срещу такова предупреждение могат да се предприемат ефективни действия (след стачка). Ние сме професионалисти в това!
д. "Особено когато служителите стачкуват, стажантите трябва да гарантират, че работата продължава, тъй като те не могат да стачкуват."
Не виждам, защото: Участието на стажанти в стачни мерки съответства на принципа на профсъюзната солидарност. Чираците не трябва да бъдат принуждавани да извършват стачка.
е. „Не можете да стачкувате в медицински сестри.“
Не е вярно, защото: Сестринският персонал също има право на стачка. Особено в социалните професии често е естествено да се застъпваме за другите. Но за да можем да свършим тази добра работа, се изискват добри условия на труд. Можем да обясним това на пациентите, които след това обикновено показват солидарност с нас. За да бъдете сигурни за пациента винаги Сключени споразумения за аварийно обслужване!
ВАЖНО! Всеки, който отрича, че стажантите имат право да стачкуват, им отказва основното право съгласно член 9, параграф 3 от основния закон. Съгласно това всеки има право да създава синдикати и да стачкува, за да спазва и насърчава условията на труд! Стажантите също са поканени да отстояват своите интереси. Чираците не трябва да бъдат възпрепятствани да упражняват правото си на стачка.
. за стажанти (BBiG)
1. Стажантите не могат да стачкуват?
Точно сега. Стачката е единственият ефективен инструмент, използван от стажантите и служителите, за да отстояват собствените си интереси срещу работодателя. Правото на стачка е закрепено в Основния закон. Без стачка в крайна сметка ще трябва безусловно да се подчиним на диктата на работодателите. И който ни предложи нулев кръг днес, утре ни увеличава работното време, отнема ни заплатата за отпуск, дните за почивка, коледния бонус. кой знае какво още.
2. Работодателите се опитват да разстроят чираците?
Ако успеят да го направят, няма да има повече пари и работа за обучаемите. Понякога те твърдят, че обучаемите "се сблъскват с недостатъци", ако участват в стачка. С такива намеци те искат да разпространят несигурността. Участието на стажанти е необходимо, за да се вземат предвид интересите на младите хора при продължаващите колективни трудови договори. Нито един съюз по света не сключва колективен договор за хора, които не участват. От нищо не идва нищо.
3. Точните отговори на тактиките за предотвратяване на стачките на работодателите:
а. „Стажантите нямат право да стачкуват, защото не са служители.“
Не е вярно, защото: Съгласно раздел 5 от Закона за конституцията на работниците, раздел 4 от Закона за федералното представителство на персонала и раздел 4 от Закона за представителството на държавата, всички работници, включително заетите за тяхното професионално обучение, са служители по смисъла на тези закони. И: Член 9, параграф 3 от Основния закон дава право на всеки от всяка професия да създава сдружения за поддържане и насърчаване на условията на труд и икономика. На стажантите също е разрешено да се присъединят към съюз и да стачкуват; това е неоспоримо.
б. „Ако служителите стачкуват, стажантите ще трябва да гарантират, че работата продължава, защото те не могат да стачкуват.“
Не е вярно: Участието на стажанти в стачни мерки отговаря на принципа на профсъюзната солидарност. Чираците не могат да бъдат принуждавани да извършват стачка. В крайна сметка работодателят не може да очаква обучаемите да се държат неприятно спрямо служителите в отдела и да се откажат от колективните трудови договори за младите хора от самото начало. В допълнение, обучителят често не може вече да гарантира внимателно насочване/обучение в тази ситуация.
° С. „Стажантите могат да бъдат предупредени за участие в (предупредителни) стачки.“
Не е вярно, защото: Работодателят не е упълномощен да прави това. Срещу такова предупреждение могат да се предприемат ефективни действия (след стачката). Ние сме професионалисти в това.
д. "Според договора за обучение и BBiG няма право на стачка."
Не е вярно, защото: „Възнагражденията за обучение редовно се регламентират в колективния трудов договор.“ Следователно обучаващите се също трябва да имат възможност да влияят върху условията си за обучение със своя съюз. Това, което може да бъде регламентирано в колективния трудов договор, също трябва да може да бъде изпълнено чрез трудов спор.
д. „Стачки не могат да се провеждат в дните на професионалното училище, защото има задължително професионално училище.“
Не е вярно, защото: Училището не стачкува, а работодателят. Следователно договорното задължение за посещение на професионално училище е спряно за времето на стачката, т.е.
е. „В сравнение с професионалното училище човек е задължен да посещава училище, тъй като в Баден-Вюртемберг няма право на стачка."
Не е вярно, защото: Задължителното професионално обучение отстъпва на правото на стачка от чл.9, ал. Липсата на стажант за участие в стачката трябва да се счита за оправдано, особено след като целта на обучението така или иначе не е застрашена (както в случая на заболяване) поради липсата. Ако обаче първо искате да закупите „билет за 1-ви клас“, можете да подадете писмено заявление за отпуск (съгласно §§ 4, 5 от Наредбата за посещение на училище) и да откажете отказа да бъде проверен от съд. Ще разберете правилно.
Съвет: Ако учителят иска да ви забрани да стачкувате, или го изпратете писмено (те няма), или стачкувайте! (като източник и за по-подробно четене: решение за BAG. AZ: 1 AZR 342/83 от 12.09.1984 г. AP № 81 към чл. 9 GG, BAG от 30.08.94 г., AuR 1995, 38).
. за образователен персонал в дневните центрове
Въпрос:„Трудовият спор в детските заведения насочен ли е срещу деца и родители?“
Отговор: "Не, трудовият спор е последното средство за отстояване на интересите на работниците в детските заведения срещу работодателя. Правото на стачка, включително това на образователния персонал, е закрепено в Основния закон (чл. 9 GG). Без стачка работниците трябва да покажат волята си подчинява работодателя. "
Въпрос: „Защо учителите не стачкуват?“
Отговор:"Учителите са държавни служители. Според германската съдебна практика държавните служители нямат право да стачкуват. Нашият държавен парламент, а не страните за колективно договаряне, е отговорен за условията на работа и доходите на нашите държавни и общински служители в Баден-Вюртемберг През последните години работното време беше удължено, коледните бонуси намалени и държавните служители получиха няколко нулеви кръга.
Мога ли да бъда съден за участие в стачки?
Въпрос: „Работодателят ми обяви, че ако стачкувам, ще получа предупреждение, тъй като трудов спор в дневните центрове е несъразмерен.“
Отговор: „Стачка е разрешена, ако колективният трудов договор е прекратен и отговорният синдикат, т.е. ver.di, прикани своите членове и служители да предприемат предупредителни стачки или безсрочна принудителна стачка. Правото на стачка е защитено в член 9, параграф 3 от основния закон Работодателите могат да предприемат действия срещу такова предупреждение ефективно, евентуално и в съда. Ver.di е професионалист в това и предоставя на своите членове безплатна правна защита. "
Въпрос: „Работодателят ми твърди, че в ролята си на ръководител трябва да се уверя, че всичко работи безпроблемно в съоръжението дори по време на стачката.“
Отговор: "Не, управленският персонал, както и всички останали служители по колективно договаряне, имат право на стачка. По време на трудовия спор всички основни и второстепенни задължения от трудовото правоотношение се спират, включително надзорната функция на управителя. Отговорността на работодателя е, ако има риск за живота и живота да договарят така наречените спешни служби с ver.di. "
Ver.di иска да постигне резултат в преговорите?
Въпрос: „Работодателят ми твърди, че ver.di прибързано призовава за стачки и не проучва всички възможни възможности за преговори.“
Отговор: "Не, това е погрешно. Имаше 5 кръга на преговори в кръга за колективно договаряне през 2008 г., ver.di изисква 8%, поне 200 евро и продължаването на пробацията се увеличава до въвеждането на нова система за класификация. 5% и през 2009 г. с 0,4% - с удължаване на работното време до 40 часа. Служителите основателно не приемат това, както показва голямото им участие в предупредителни стачки. Като напомняне: Членовете на Бундестага намалиха диетите си с 9, 4% се увеличи. "
Въпрос: „Работодателят ми също така твърди, че ver.di се нуждае от стачки, за да спечели членове.“
Отговор: "Радваме се на всеки нов член, защото само синдикат с голям брой членове може ефективно да наложи интереси. Така че членовете са материално защитени по време на трудов спор - работодателят не трябва да плаща заплата през това време - ние плащаме на нашите членове стачка."