Френски отстъпления; лесен доброволен принос, опция; оценяват CCI Франция Япония
Продължителността на кариерата, запазена от френското социално осигуряване при ликвидиране на пенсионните права на застрахования, ще определи възможното прилагане на намаляване на вашите пенсии. Тази продължителност на кариерата се изразява в тримесечия. Как се броят кварталите, работещи в чужбина? В кои случаи е интересно доброволно да участвате във френските пенсионни планове за емигранти в Япония ?
Камарата има удоволствието да отвори своя раздел "Анализ" на статия, любезно предоставена от Бруно Ренардие, директор на Novelvy Retraite.
Член на CCI France Japon, Novelvy Retraite подкрепя емигранти във всички аспекти на досието им за пенсиониране както по време на кариерата им, така и при получаване на пенсии.
Кварталите, придобити във Франция
Преди да работи в чужбина, емигрант често е работил и следователно е плащал вноски във Франция. Дори в случай на ниски заплати, тези вноски му позволяват да придобие тримесечия.
Работа в чужбина
Веднъж в чужбина, осигуреният служител, ако бъде командирован, продължава да придобива квартали и точки, сякаш е останал служител във Франция.
При липса на командироване той става „емигрант“ за френското социално осигуряване; След това той допринася за плановете на приемащата държава и няма задължение да допринася за френските планове.
Въздействие на споразуменията за социално осигуряване
Ако този емигрант работи в държава, която е подписала споразумение за социално осигуряване с Франция, какъвто е случаят само за 3 държави в Азия, Япония, Южна Корея и Филипините, периодите на участие в тази държава ще бъдат валидирани и следователно взети под внимание сметка от френското социално осигуряване по време на ликвидация на права. Следователно той няма да бъде наказан от кариерата си в чужбина за определяне на датата на получаване на френските си пенсии в пълен размер (без приспадане).
От друга страна, при липса на споразумение, периодите, отработени в чужбина, няма да бъдат признати от Франция: след това той ще трябва да избере между изчакване за достигане на възрастта на автоматично разпределяне на пълната ставка или получаване на пенсиите си по-рано, но с намаляване.
Дори да е бизнес мениджър или консултант, емигрант в Азия може доброволно да участва във френските пенсионни планове
Повечето емигранти са чували за Caisse des Français de l'Etranger (CFE). Но тази схема за старост е само за служители.
Възможно е обаче доброволно да се присъедините като бизнес мениджър, търговец или индустриалец към RSI или CIPAV за консултанти.
Служителят може да избере да се присъедини към CFE (вноските след това се изплащат към пенсионното осигуряване), както и към допълнителните планове Arrco и Agirc (чрез CRE и Ircafex). Докато вноската за CFE се основава на възнаграждението, което служителят получава, вноските за CRE и за Ircafex се основават на декларирана референтна заплата (която следователно съответства на нивото на възнаграждение, върху което служителят желае да допринесе).