Френската схема за платена почивка не отговаря на изискванията на Европейския съюз! Законодателна
Това не е първото, което Съдът на ЕС изтъква френската система на платени отпуски. Последният случай може да има последици за Кодекса .
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Това не е първото, което Съдът на ЕС изтъква френската система на платени отпуски.
Неотдавнашният случай може да има последици за френския Кодекс на труда.
Съответният случай ¶
Служител е жертва на пътна катастрофа и е в отпуск по болест повече от година (по-точно от ноември 2005 г. до януари 2007 г.).
Тя счита, че има право на 22,50 дни платен отпуск, който смята, че е придобила през периода.
Въпрос към СЕС относно откриването на правото на платен отпуск ¶
Френският касационен съд отнася въпроса до СЕС и първият зададен въпрос се отнася до минималното условие за присъствие в компанията за предоставяне на правото на платен отпуск.
Понастоящем правото на платена ваканция е предмет на минимално условие за присъствие от 10 дни реална работа.
Член L3141-3
Изменено със ЗАКОН № 2008-789 от 20 август 2008 г. - чл. 22 (LDSTT)
Служителят, който може да се оправдае, че е работил при същия работодател за време, еквивалентно на минимум десет дни реална работа, има право на отпуск от два и половина работни дни на месец работа.
Общата продължителност на необходимия отпуск не може да надвишава тридесет работни дни.