Формуляр за жалба на ITM - неплащане на заплата или други нередности Модели на договори, искания, действия
НАЧАЛНИК НА ГЛАВНИЯ ИНСПЕКТОР,
Долуподписан). Роден в . със седалище в окръга/сектора. град. улицата . не. . блок. стълба. етаж. апартамент. не. Стационарен телефон. не. мобилен телефон . притежател в BI (CI). серия. не. издадена на . от. CNP. по професия. наето или е наето оттогава. в зависимост от . SC. със седалище в местността. стр. не. . Окръг. не. телефон. отбелязвайки, че инспекторите по труда ще пазят поверителността на уведомените от мен в съответствие с чл. 18, ал. 1, осветена. в от Закон №. 108/1999 (преиздадена) за създаването и организацията на Инспекцията по труда и знаейки, че неверните твърдения са предоставени и наказани от чл. 326 НК с лишаване от свобода от 3 месеца до 2 години или с глоба адресирана петиция, с която уведомявам за следните въпроси:
(Подробности за отчетените факти/проблеми. Например неплащане на заплати от работодателя, недеклариран труд - „недеклариран“ и всякакви други въпроси, свързани с компетенциите на ITM. Вижте списъка със специфичните задачи на ITM по-долу.)
Обяснения
Гражданите или законно учредените организации могат да отправят петиции до Териториалната инспекция по труда в съответствие с процедурата, предвидена в GO №. 27/2002 и в Наредбата за организацията и функционирането на Териториалната инспекция на труда (Закон № 108/1999, GD № 767/1999).
Петициите до ITM се адресират в писмена форма и трябва да включват собственото и фамилното име на вносителя, както и адреса, на който той желае да получи отговора.
Жалбите, адресирани до ITM Букурещ, се изпращат на ул. Раду Вода №. 26-26А, сектор 4, Букурещ.
Компетентност на ITM
В областта на трудовите отношения Инспекцията по труда има, съгласно Закон №. 108/1999, следните специфични признаци:
а) контролира прилагането на законови, общи и специални разпоредби относно сключването, изпълнението, изменението, спирането и прекратяването на индивидуални трудови договори;
б) контролира установяването и предоставянето на дължимите права на служителите, произтичащи от закона, от приложимия колективен трудов договор и от индивидуалните трудови договори;
в) контролира прилагането на мерки за зачитане на равни възможности и третиране на жените и мъжете;
г) осигурява на национално ниво записа на извършената работа въз основа на индивидуалните трудови договори, чрез общия регистър на служителите, както и записа на дневните работници и бенефициерите на техните обезщетения;
д) контролира използването на работна сила, за да идентифицира случаи на недеклариран труд;
е) получава и предава в компютърна система чрез териториалните инспекции по труда данните, предоставени от работодатели и бенефициенти относно служители и подработници;
ж) осигурява регистрацията на колективни трудови договори на ниво звена и проверява техните разпоредби, съгласно процедурата, одобрена от главния държавен инспектор, и съгласува трудовите конфликти, предизвикани на ниво звена;