Фирменото хранене предлага като здравословни стимули
Хранене здравословно на работното място, често е по-лесно да се каже, отколкото да се направи за служителите. Компаниите могат да направят много, за да заработят.
Начинът на живот на обикновения офис служител, характеризиращ се с постоянна наличност, натиск в крайния срок и дълги периоди на седене, оставя своя отпечатък. Заболявания, свързани с начина на живот като диабет и ишемична болест на сърцето, се увеличават. В допълнение към физическата активност, диетата е най-важното зъбно колело, което трябва да се обърне, за да се предотвратят тези оплаквания. Защото докато всеки германец прекарва средно по 7 часа на ден на работа, през това време по време на работа се консумира поне едно основно хранене и различни закуски.
+++Не можете да получите достатъчно HR? След това се регистрирайте сега за нашия бюлетин. Щракнете тук за регистрация!+++
Многобройни напитки също попадат в телата ни през целия работен ден. В допълнение към водата и горещите напитки като кафе и чай, соковете и спринцовките са най-популярните напитки сред германските служители. Средно германците пият над 20 литра плодов шприц за работна година. Използването на плодов шприц често се разглежда като здравословна алтернатива на кола и ко. В малка бутилка ябълков шприц (0,5 л) обаче има вече 11 кубчета захар. Количеството е по-малко от частта захар, съдържаща се в кола (приблизително 18 кубчета захар), но все пак съответства на още три кубчета, отколкото препоръчва Word Health Organization за ежедневна консумация. Цялата дневна нужда често се покрива и надвишава само от напитки.
Здравословно хранене на работното място: даване и вземане
Използвайки примера с плодов сок и шприц, става ясно, че работодателите и служителите трябва да подхождат към здравословното хранене в ежедневната си работа, за да могат успешно да внедрят темата. В крайна сметка всеки сам решава дали иска да пие шприца или не, но ако фирменият хладилник предлага само кола, студен чай или плодов сок, едва ли е възможно да се направи „здравословен” избор. Следователно работодателите са отговорни за създаването на работна среда, която дава възможност и стимулира балансираното хранене. Според девиза: „Направете здравословния избор лесен избор“, е важно да промените работната среда, така че желаното поведение да може да бъде приложено възможно най-лесно за всеки индивид. Следователно здравословните алтернативи трябва да бъдат особено достъпни и лесно достъпни, за да достигнат ефективно до служителите. Например здравословни ястия в столовата могат да се предлагат на сравнително ниска цена, работните станции могат да бъдат оборудвани с опции за здравословни закуски като ядки и плодове, а всички ястия могат да бъдат смело „етикетирани“ с хранителна информация.
Брандиране на работодател със здравословно хранене
В допълнение към чисто здравния аспект, целенасочените хранителни предложения предлагат възможност за формиране на фирмената култура и сплотеност на работното място. Около 75 процента от всички служители биха искали предложения за здравословно хранене на работното място. Корпоративна култура, която отговаря на нуждите на служителите и по този начин също така за здравословно хранене, насърчава ангажираността на служителите. И това има решаващ принос за производителността, творческите постижения и ефективността на работното място. Идентификацията с компанията може да се възползва и от обръщането на внимание на здравето и благосъстоянието на служителите. Мотивираните и отдадени служители обаче все още са рядкост. По този начин здравословното хранене предлага възможност за спестяване на ресурси за увеличаване на ангажираността на служителите и по този начин лоялността към компанията.
След като се установи здравна култура, тя може да се използва и за реклама. Тези, които не само предоставят безплатни плодове, но също така имат практични курсове за готвене и иновативни семинари по хранене като събирателно събитие в портфолиото си, могат да се позиционират с потенциални кандидати. По-младите квалифицирани работници придават особено значение на здравословната култура при избора на нов работодател.
Изберете интелигентно от широка гама от предложения
Компаниите имат широка гама от възможности за здравословно хранене, от които да избирате. Тук особено обещаваща е комбинация от информация, свързана със съдържанието, и възможността да се приложат придобитите знания на практика. По този начин знанията се предават по обоснован начин и уменията за изпълнение се насърчават устойчиво.
Офертите, които установяват връзката между балансирана диета и индивидуално представяне, са особено ефективни и осигуряват голям брой участници. Храната, колкото и да е често срещана, може да бъде вълнуваща и вдъхновяваща тема, когато се подходи иновативно. Ако фокусът е и върху разширяване на уменията на служителите, свързано с практиката, могат да се започнат устойчиви промени. Това работи, например, като активно приготвяте и готвите здравословни рецепти заедно в работилници и като опитвате и дегустирате здравословни закуски по време на почивката.
Защо не си приготвите зелен смути сами по време на работа или не използвате „предизвикателство за захарта“, за да обясните игриво кои скрити захари се съдържат в ежедневните ни храни? Особено когато можете да го изпробвате и опитате сами, участниците в лекции, работни срещи и здравни кампании ще запомнят предадените знания живо.
Денят на здравето с различни предложения по въпроса за храненето е идеалната платформа за повишаване на осведомеността за здравето на работното място и за да разберете кои оферти са особено популярни сред служителите. За да се осигури устойчивост, офертите, които са особено добре приети, могат да се повтарят на редовни интервали и по този начин да бъдат здраво интегрирани в фирмената култура.
В допълнение към активните подходи, дизайнът на работната среда също има потенциал за прилагане на здравословно хранене в ежедневието. Целевото меню на столовата и здравословните, лесно достъпни закуски позволяват на служителите да имат равномерен запас от енергия и хранителни вещества през целия ден, за да подпомогнат концентрацията и представянето. Предложението на нискокалорични, натурални напитки е особено важно през лятото.
Добре е да знаете: Напитките и луксозните храни, които се предоставят на служителите във фирмата, се считат за така наречените любезности, ако не надвишават разходите от 60 евро на човек на хранене и след това се облагат със 100% данък.