Фирмата е глобена поради неправомерно поведение от ръководителя на аптеката, Юридическа фирма "PRIORITET"
Компанията е глобена за неправомерно поведение от шефа на аптеката. Тя се съгласи да приспадне размера на глобата от заплатата си, но след това промени решението си.
В една от аптеките на фармацевтичната верига Роспотребнадзор извърши проверка и разкри груби нарушения при съхранението на партида лекарства. Забранено им било да продават, а на компанията била наложена голяма глоба. Главният изпълнителен директор каза на директора по човешките ресурси: "Лишаваме управителя от бонуса и постепенно удържаме размера на глобата от нейната заплата." Началникът нямаше нищо против. Но скоро тя реши да напусне. В счетоводния отдел тя беше предупредена: поради удържане, само 20% от очакваната сума ще бъдат раздадени.
Разбира се, този факт не зарадва жената. Тя дойде при директора на човешките ресурси и каза, че компанията няма право да удържа пари от заплатата й, тъй като управителят не е дал писмено съгласие за това. Следователно първото приспадане, което вече е направено (заплатата е издадена седмица след инцидента), е незаконно. Шефката на аптеката добави, че иска да получи удържаната преди това сума и цялото селище, когато дойде датата на уволнението. И това ще бъде след седмица и половина. „Ако получа 20%, ще се обърна към съда“, завърши речта си жената.
Не свързвайте удръжката от заплатата на служителя с факта, че компанията е глобена
В противен случай, напротив, подчертайте, че сте постъпили неправилно. Факт е, че е наложена административна глоба на юридическо лице - на фирма. И служителят не е длъжен да възстанови тази глоба. Нещо повече, дори ако глобата е наложена поради факта, че служителят е изпълнил неправилно задълженията си (но това все още трябва да бъде доказано). Съдилищата в своите решения често отбелязват, че нарушенията, извършени от служителите в тяхната работа, не освобождават самото юридическо лице от административна отговорност. В крайна сметка, компанията трябва да контролира действията на своите служители и да вземе мерки, за да гарантира спазването на всички правила за съхранение на средства и изисквания за лицензиране (а те съществуват за аптеките). А глобата, наложена на компанията, не е вреда.
На теория компанията, след като е регистрирала факта на неправомерно изпълнение от служителя на неговите задължения, може да приложи дисциплинарна отговорност към него, да речем, порицание или дори да го уволни (ако нарушението е сериозно и това е доказано). Но работодателят в този случай няма право да глобява или да удържа някакви суми от заплатата на служителя.
Докажете, че служителят е нанесъл вреда на компанията. Не обжалвайте глоба!
Шефката на аптеката все още не е напуснала, така че не забравяйте да я помолите за писмено обяснение защо лекарствата се съхраняват неправилно, въпреки че нищо не им пречеше да ги приберат в хладилника. Ако служителят откаже да даде обяснение, попълнете акт, в който записвате отказа.
След това създайте комисия, която включва фармацевти и складови специалисти. Тази комисия трябва да извърши проверка на факта на отмяната на лекарства поради неправилно съхранение и да определи размера на щетите (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това комисията трябва да установи и предостави доказателства, че щетите са настъпили именно поради незаконните действия на ръководителя на аптеката. С други думи, за да се определи причинно-следствената връзка между нейните действия и щети. Но отново подчертаваме: не между нейните действия и глобата, наложена на организацията! Глобите не са включени в понятието за щети. Заключението на Rospotrebnadzor в този случай може да се използва само като доказателство, че служителят е извършил нарушение и поради това е възникнала вреда.