Финландия, оригинална организация на пенсионната система Les Cahiers de la пенсиониране

оригинална

Финландският алианс за пенсии (Tela) представлява интересите на законно задължителната, частично финансирана пенсия. Суви-Ан Сиймес, управляващ директор на Tela, обяснява някои особености на управлението на финландския режим.

Как се финансира задължителното пенсиониране във Финландия ?

Суви-Ан Сиймес: Част от задължителното пенсиониране се гарантира въз основа на критериите за пребиваване. Тя се намалява според втората част от пенсията, която е свързана с вноските, изплатени по време на кариерата. Пенсионната схема на служителите се финансира частично; схемата на държавните служители, която е изцяло платена, има ниво на резерви, способни да предотвратят увеличаване на вноските в бъдеще. Служителите в частния сектор допринасят с 5,55% от заплатата си (без таван) до 53-годишна възраст, след което до 7,05% (1). Веднага след като през 1962 г. в системата за пенсиониране е въведено ниво на вноски, част от вноските на служителите (25%) са предназначени за предварително финансиране в капитализацията, а останалите (75%) правят възможно финансирането при разпределението на пенсиите в напредък. Оттогава са взети много параметрични реформи, но принципът остава смесена капитализация и разпределение. Вносната част на основните пенсии, задължителна, се урежда от закона за всички аспекти на управлението, нивото на вноските, платежоспособността и т.н.

Каква е ролята на социалните партньори във финландската пенсионна система ?

Как се избират операторите?

НЕЯ. С .: В частния сектор работодателите и самонаетите могат свободно да избират измежду оторизирани оператори: различните оператори, въпреки че управляват една и съща пенсионна схема, определена от закона, са обект на правила за конкуренция. Целта на конкурса е насочена към ефективността на управлението и изпълнението на инвестициите върху капитализираната част от вноските. Част от вноските също могат да бъдат върнати на работодателите, в случай на висока ефективност. Правилата за платежоспособност се определят на национално ниво, заедно със социалните партньори; в случай на несъстоятелност, ангажиментите се таксуват от общността на операторите. На практика изборът на оператори и смяната на оператори от дадена компания могат да се извършват четири пъти годишно, но оборотът, публикуван всяка година от Tela, е доста нисък. Социалните действия, разработени от организации за управление на пенсии, са друг диференциращ елемент. Услугите, свързани с кариерно развитие и професионална рехабилитация, се разглеждат като основни точки на внимание за контрол на пенсионните разходи във Финландия.