Финансови и инвестиционни целеви пенсионни планове

ЗОННИ ЕКСПЕРТИ - През последните години говорим все повече за възможното пристигане в Квебек на планове за целеви ползи (CPP). Ето кратко представяне на тези планове, с които ние като съветник ще се сблъскваме все по-често.

  • От: Мартин Дупрас
  • 28 март 2018 г. 12 ноември 2019 г.
  • 08:00

целеви

CPP се опитва да комбинира някои от най-добрите аспекти на пенсионния план с дефинирани доходи (DB) и пенсионния план с дефинирани вноски (DC), като същевременно смекчава някои от недостатъците на всеки от тях. CPP предлага фиксирани вноски, целево ниво на дефинирани доходи и политика за обезщетения и финансиране, която предварително определя методите за корекции на обезщетенията въз основа на финансовия капацитет на плана за изплащане на тези обезщетения.

Основната разлика между CPP и традиционните планове за DB е, че CPP вноските са определени на фиксирано ниво (или в рамките на диапазон) и ползите се основават на това, което е това ниво на вноски. В крайна сметка трябва да осигури, с възможност за коригиране на обезщетенията според към действителните резултати на фонда. Следователно това е по същество пенсионен план с дефинирани доходи (DB), при който вноските на двете страни (служител и работодател) са фиксирани. Нивото на услугите обаче не е гарантирано.

Концептуално механизмът за пенсиониране на работодател може да бъде представен, както следва:

Вноски на служители (A) + Вноски на работодатели (B) + Връщания (C) = Ползи (D)