Финалисти 2020 от Долна СаксонияБремен; Цена от среден клас
38373 Frellstedt
От място за захар до модерна фармацевтична компания
AMINO GmbH успя да превърне някогашно място за захар в модерна фармацевтична компания в рамките на десет години. В продължение на десетилетия AMINO беше нерентабилен страничен бизнес в производството на течна захар. През 2006 г. ситуацията внезапно се промени. С ръководен откуп акцентът беше поставен върху производството на аминокиселини. Производството на течна захар е съществувало едновременно и е спряно през 2008 г., включително всички съоръжения за снабдяване на мястото Frellstedt.
Друг успех беше създаването на отдел за изследвания и развитие на AMINOVATION и свързаното с него въвеждане в експлоатация на иновационния център през септември 2019 г.
След изкупуването и преструктурирането на мениджмънта продажбите се увеличиха шест пъти. До 2019 г. 35 милиона евро са инвестирани в растежа и по-нататъшното развитие на обекта, неговите производствени мощности и инфраструктура и са създадени над 80 нови работни места.
AMINO е единствената средно голяма компания сред доставчиците на фармацевтични аминокиселини с глобално присъствие. Компанията се фокусира изключително върху нишевия пазар на фармацевтични и хранителни аминокиселини, чиито области на приложение могат да бъдат намерени в парентерално и ентерално хранене, в активни фармацевтични съставки, както и в клинично-диетични хранителни продукти и биофармацевтични приложения.
Започвайки с два котвени продукта и производствен обем от 200 тона през 2006 г., днес всички 20 аминокиселини и общо 33 продукта се произвеждат на място. Те се продават в повече от 30 държави. Ръстът се осъществява на базата на интензивно партньорство със стратегически съществуващи клиенти.
За да осигури доставката на суровини, AMINO има дъщерните дружества Amino Manufacturing South Africa (от 2014 г.) и Amino Korea Co. Ltd. (от 2018 г.). AMixCo Premix GmbH се занимава с производството на отделни премикси от хранителни вещества и активни съставки. Пазарът на фармацевтични аминокиселини нараства с около три до пет процента годишно. AMINO нараства средно с 15 процента.
Понастоящем разпространението се разпростира главно в Европа, но се разширява с фокус върху пазара на Северна и Южна Америка и Азия.
AMINO постоянно инвестира в научноизследователска и развойна дейност. Например преобразуването на генерирането на охлаждаща вода от централна охлаждаща кула с естествена тяга в децентрализирани малки мокри охладителни кули във всяка централа с обем на инвестициите от около 0,8 милиона евро. Това е удвоило капацитета за охлаждане, като същевременно е намалило консумацията на енергия с 30 процента.
Семейната компания се фокусира върху създаването и осигуряването на работни места и позиции за обучение, които се увеличиха от 78 служители (2016 г.) на 100 (2019 г.), плюс 4 чираци и 6 работещи студенти.
Всяка година учениците имат възможност да прекарат бъдещия ден в AMINO.
Служителите получават пропорционален дял в успеха на компанията чрез променливо годишно специално възнаграждение, получават нетарифни увеличения на заплатите и фирмен пенсионен план, който беше значително увеличен през 2019 г.
Компанията има специална връзка с местоположението на Frellstedt и околностите. Той подкрепя регионални клубове и асоциации, както и имидж кампанията на областта „Жизнеспособна“ и работи като маяк в региона, за да гарантира, че местната гара не е затворена. Подкрепата на дневни центрове, училища и домове за пенсионери е част от нашата социална ангажираност.
AMINO GmbH е номиниран за конкурса за „Голямата награда за средни предприятия“ от 2018 г. Тази година номинацията бе направена от члена на Бундестага Фалко Морс.
Blomberg Clinic GmbH
49196 Bad Laer
Квалификацията на служителите като крайъгълен камък
Когато семейство Хаселман купува празно рехабилитационно заведение през 1998 г., за да го превърне в лечебно заведение, това не е стъпка към неизвестното. Защото те вече бяха натрупали опит в изграждането и експлоатацията на спа хотел. Междувременно е създадено лечебно заведение със 138 стационарни места и обширни оферти.
През 2010 г. физиотерапевтично училище се премести от съседния град в мазето. Двата класа със средно 25 ученици имат жители с подходяща клинична картина за практическото им обучение като физиотерапевти.
Една година по-късно е пуснат в експлоатация солен пещерен и саламурен интензивен оазис. Те се използват за здравословна релаксация и респираторно лечение с климат с морска сол. И двете оферти се използват от обществеността и жителите на клиниката, както и от персонала.
Управлението на риска и CIRS (система за докладване на критични инциденти) бяха внедрени като част от системата за управление на качеството и ориентацията към свързаната компания (клиника за рехабилитация със задължително сертифициране на СУК). От години се създава хигиенна комисия. Работата беше отличена с хигиенния печат във втория (най-висок) етап на разширяване.
CIP (процес на непрекъснато усъвършенстване) е жива практика в клиниката. От години между 20 и 40 предложения за подобрения са подадени чрез системата за фирмени предложения, от които са приложени около 50 процента.
По този начин, наред с други неща, беше реализиран проектът "Дигитализирани легла за грижи". Сензорите за движение, постоянното измерване на стойности с алармена функция се тестват тук като пилотно устройство. Услугите на производителя са насочени повече към острата зона и WiFi връзката не може да бъде установена по стабилен начин по време на тестовата фаза. Междувременно леглата са поети и интегрирани с адаптирана услуга.
Почти постоянният брой служители на 114 плюс 15 стажанти и десет стажанти/работещи студенти в продължение на няколко години позволи средно годишно използване на капацитета от 98%.
За клиниката са важни сътрудничеството с амбулаторните служби (KAPP Group), сътрудничеството с местните власти като мощен работодател и с носителите на разходи като социалните грижи и сестринските грижи.
Квалификацията на служителите е един от основните етапи в по-нататъшното обучение в клиниката в Бломберг. Всяка година се предлагат между 100 и 120 вътрешни семинара, в които служителите могат да участват в работно време. Освен техническата област, семинарите обхващат и темите за комуникацията и здравето.
Институцията е партньор за сътрудничество на училищата за гериатрични грижи и в областта на академизацията в шестата година спонсор на германската стипендия в Университета за приложни науки в Оснабрюк.
Особено важна тема в клиниката е енергийната ефективност. Тук се търсят и прилагат възможностите за спестяване. Например пълната подмяна на лампите за светодиоди, което доведе до значително намаляване на консумацията на енергия. Автоматичното изключване на отоплението за вентилация на прозорци мина по същия начин и оптимизацията на енергията може да бъде постигната чрез по-добра изолация на сградата.
Проект А стартира в цялата страна преди повече от 13 години. С него десет спонсорирани деца в Африка получават подкрепа чрез организацията World Vision. С тях има редовна кореспонденция, която също се публикува в институцията.
Клиниката Blomberg е номинирана за конкурса „Голяма награда за средни предприятия“ от 2018 г. Тази година номинацията беше направена от WEIT Fiebig GmbH, Дрезден, бизнес Zirkel, Bad Laer и WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Бремен.
Elektrotechnik Janssen GmbH
29654 Норденхам
Национален и международен лидер в индустрията
Основана през 1967 г. като компания Janssen Elektrotechnik Nordenham от новоквалифицирания тогава електротехник Хайнрих Янсен, компанията вече е известна далеч извън границите на Wesermarscheren в областта на електротехниката.
Цялата област на електротехниката от домашни и строителни технологии до промишлени инсталации и високо автоматизирани портови кранови системи е надеждно обслужвана. В допълнение към кран и промишлени услуги, фокусът е върху планирането и изграждането на разпределителни устройства.
Специализацията и квалификацията в управлението на кранови системи е важен стълб за компанията. Също така поради управлението на качеството DIN EN ISO 9001, въведено през 1996 г. и допълнителното сертифициране на SCC през 2010 г.
Elektrotechnik Janssen GmbH работи с ABB-AB Crane Systems Швеция (Швеция) повече от 25 години. През този период бяха разработени специални ноу-хау в областта на крановото инженерство, планирането и инсталирането на електрически системи за пристанищни кранове по целия свят. Днес пристанищните кранове са напълно или силно автоматизирани. Това означава, че в някои случаи вече няма водач на кран, който да седи в кабината на крана, за да управлява крана или да товари или разтоварва контейнерите от кораби, железопътни вагони или камиони. Всички разпределителни кутии, терминални кутии и 40-футови E-къщи/контейнери, така наречените контролни центрове на крановете, се произвеждат в Nordenham и се монтират на съответните места на кранове.
Janssen Elektrotechnik GmbH също е пейсмейкър в региона. С компания от Nordenham, един е основател на HaCoTec GmbH. Основана е през 1998 г. като кооперативна технология на занаятчия. Сътрудничество на машиностроителни и електроинсталационни компании, което предлага много широк спектър от индустриални услуги на местния пазар и се е утвърдило като постоянен елемент на пазара.
Работата с персонала и допълнителното обучение представляват едно звено за настоящите 45 служители и десет стажанти. По принцип сте квалифицирани според системата за управление на безопасността на труда на SCC. Голям акцент се поставя върху поддържането на професионална компетентност в технологията за автоматизация и управление, например с бъдещи технологии като оптична технология.
Компанията също така участва в много социални и регионални проблеми.
Няколко служители потвърдиха своята идентификация с Elektrotechnik Janssen GmbH чрез покупки на акции и по този начин пряко участват в успеха на компанията.
Като противовес на работата, на всички служители се предлага участие във фирмената фитнес програма. В сътрудничество със здравноосигурителна компания е разработена програма от мерки за управление на здравето на компанията. И на годишния старт на компанията служителите представляват Elektrotechnik Janssen GmbH.
През 2018 г. Майкъл Янсен-Шлейк пое управлението заедно с Хайнрих Янсен. Това означава, че регламентът за наследниците, планиран за няколко години, е влязъл в сила и компанията вече е във второто поколение на семейството.
Elektrotechnik Janssen GmbH е номиниран за конкурса за „Голямата награда за МСП“ от 2019 г. Тази година номинацията беше направена от WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Бремен и град Норденхам.
Holzmühle Westerkamp GmbH
49429 Висбек
От суровината до крайния продукт
През 1873 г. за пръв път се споменава мелница в документите на село Висбек, което се експлоатира през 1902 г. от прадядото на настоящия собственик на компанията като мелница за зърно и черен хляб. Компанията Holzmühle Westerkamp в Norddöllen съществува повече от 100 години. От 1991 г. Арнолд Вестеркамп юн. като едноличен управляващ съдружник.
През 1956 г. компанията преминава от смилане на зърно към смилане на дървено брашно. Днес има модерна индустриална компания, която вече е от 3-то поколение като успешен семеен бизнес, осигуряващ работни места в региона.
Философията: да се преработят иновативни, устойчиви продукти, направени от дървесно брашно - страничен продукт от дърводобивната индустрия - в ценна суровина за широка гама от продукти.
Понастоящем се произвеждат устойчиви изделия за промишлеността на потребителските стоки (биологични и биоразградими продукти). Дървесното брашно, влакна и гранули се използват в хранителната промишленост, както и като помощно средство за филтриране на глюкоза, нишесте, масла и вода. Също така за филтриране на използвани мазнини за производството на биодизел. Една от областите на приложение е производството на WPC (дървени пластмасови композити), където дървесината от Norddöllen се преработва в первази или профилни ленти, настилки, фасадни облицовки и шумозащитни бариери.
Страничните продукти от дъскорезници като чипс и брашно също се преработват и рафинират като ценни сурови продукти за фуражната и хранителната промишленост. Идеята за преработка на дървесно брашно, така че да може да се използва като доставчик на сурови влакна в храненето на животните, със сигурност е най-взискателното приложение. Три патента са висящи по целия свят. Понастоящем продуктите се използват успешно в повече от 40 държави.
В момента компанията работи върху допълващи продукти за здравословно хранене на животните на основата на растения или с дървесно брашно като носител. Това е напълно нов микс с нови компоненти. Целта е да продължим по пътя на „здравословното хранене на животните от устойчиви суровини“ и да използваме само растителни продукти от региони на света, които вземат предвид както устойчивостта, така и социалните аспекти в производството. Изследванията и разработките се провеждат в сътрудничество с Университета по ветеринарна медицина във Виена (Австрия).
През 2014 г. беше пуснат в експлоатация напълно нов завод за шлайфане и пресоване, с учебни и социални зали, контролна зала за наблюдение, с визуализация и склад с торби. През 2018 г. бяха направени инвестиции в две нови мелници и нова преса. Производството във фирмата е енергийно ефективно и екологично и се проверява и сертифицира ежегодно.
Въведено е подробно управление на риска като част от сертифицирането по ISO 9001: 2015. За всеки процес в компанията е установено описание на процеса със съответния анализ на риска, отговорности, анализ на първопричината и дефиниция на превантивни и дефинирани мерки за избягване или елиминиране на риска. За безопасност на продуктите пробите се проверяват от акредитирани лаборатории съгласно определен план за контрол.
43-те служители работят в приятна работна среда с плоски йерархии и кратки пътища за вземане на решения. Има система за бонуси за предложения за подобрение.
Гъвкавите модели на работното време се предлагат на служителите чрез гъвкави сметки и смени. Поддържа се тесен контакт с професионалните училища и камари в региона.
Организации и сдружения се подпомагат редовно с дарения. Например детският хоспис Löwenherz в Syke, доброволната пожарна команда и спортните и местни сдружения.
Holzmühle Westerkamp GmbH е номинирана за конкурса за „Голямата награда за средни предприятия“ от 2019 г. Тази година номинацията бе направена от WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Бремен.
nordluft технология за отопление и вентилация GmbH & Co. KG
49393 заплати
Опит и контакти като начален капитал
Историята на успеха на компанията започва през 1998 г., когато Хари Зауерберг и Валтер Камперс се преместват в първото си фирмено място в бивш кокошарник с 450 квадратни метра площ и два офиса в Мершендорф. Столицата на основателското дуо бяха опитът и контактите от предишната им работа в Nordklima GmbH.
В nordluft Wärme- und Lüftstechnik GmbH & Co. KG акцентът е върху въздушната среда във всички сфери на дейност. Компанията прави всичко, което може да се направи с въздух. От отопление, вентилация, охлаждане и технологична топлина до сушене и филтриране и всичко това с повече от 80 служители и 13 стажанти. Обучаваните се запознават със света на труда в девет различни професии.
Основният пазар на Nordluft може да бъде обобщен под определението за отопление на съществуващи сгради на халета и нови сгради в региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария). Тук компанията успя да се позиционира като силна средна марка в индустрията за отопление на залите и да се утвърди като водещ производител на директно отопляеми системи за топъл въздух и вентилация. През последните няколко години се развива и бързо нарастващото бизнес поле на сушилните процеси. Оттогава продуктите на Nordluft се използват при биогенно сушене, например за сушене на хмел или билки.
Още през 2006 г. компанията получи „Награда за иновации на занаятите от Долна Саксония“ за първи в света - генератор за топъл въздух от биомаса. Днес е
ИНВЕРСИРАТЕ новата продуктова иновация от nordluft. Дизайнът, който е обичайно на пазара, направи революция с новия продукт. INVERSO осигурява здравословен, комфортен и икономичен климат, като същевременно пести енергия.
Компанията поддържа плоски йерархии. Пътят до управляващия директор и акционерите е кратък. Притесненията на служителите не трябва да преминават през нива на многостепенна йерархия, за да бъдат изслушани и променени.
Прави се опит да се противодейства на индивидуалното развитие на пазара чрез продуктова гама, която е възможно най-разнообразна. Веригата на стойността беше изчерпателно документирана, качествено и количествено оценена и накрая преработена и оптимизирана. Във всички тези дейности подходът на TQM като система за управление на качеството беше и е в центъра на дейностите.
За училищата в региона редовно се предлагат фирмени обиколки и на учениците се предлага възможност да стажуват. Избраните студенти получават възможност да пишат проекти, бакалавърски или магистърски тези в търговската и техническата област.
nordluft е член на германската "Мрежа - компаниите интегрират бежанци". Двама бежанци от Афганистан и Сирия успяха да завършат стаж като специалист по метални технологии в компанията и сега работят в компанията след успешно завършване. В допълнение към интеграцията на бежанците това е свързано и с интеграцията на хората с увреждания.
Служителите могат да използват гъвкаво работно време, курсове за обучение, съобразени с личните им нужди, фирмени велосипеди или фирмена пенсионна схема.
Като основен спонсор на летния биатлон Lohner, чиито приходи отиват за благотворителна кауза и в различни почетни служби, nordluft е ангажиран в региона.
Технологията за отопление и вентилация nordluft GmbH & Co. KG е номинирана за състезанието за „Голямата награда за средни предприятия“ от 2019 г. Тази година номинацията бе направена от град Lohne и WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Бремен.