Fag og Arbejde (FOA); срещу Kommunernes Landsforening (KL)

В безплатната версия текстът се показва частично. За пълния текст изберете един абонамент Закон5, който позволява пълния оглед на документа или закупуването на документа попълнен формуляр.

СТАНОВИЩЕ НА ГЕНЕРАЛНИЯ АДВОКАТ

представено на 17 юли 2014 г. (1)

FOA, действащ от името на Карстен Калтофт

Kommunernes Landsforening (KL), действащ от името на община Billund

(Преюдициално запитване от Retten i Kolding (Дания))

Равно третиране при работа и заетост - Дискриминация на основата на увреждане - Дали правото на Съюза за основните права включва обща забрана на дискриминацията на пазара на труда, която включва дискриминация на основата на затлъстяване - Обхват на Харта на основните права на Европейския съюз - Дали затлъстяването представлява „увреждане“ по смисъла на член 1 от Директива 2000/78

1. Затлъстяването е нарастващ проблем в съвременното общество (2). Този акт за преюдициално запитване изисква от Съда да определи за първи път разпоредбите на правото на Европейския съюз, приложими за дискриминация на основата на затлъстяване, ако има такива.

2. Според г-н Kaltoft, ищецът по главното производство, трудовият договор, по който той е работил като приемна грижа за публичните власти в Билунд, е прекратен поради затлъстяването му, а това е дискриминация на основата на увреждане. По-късно г-н Калтофт заявява, че по времето, когато е бил служител на комуна Билунг, той никога не е тежал по-малко от 160 кг. Висок е 1,72 м. Страните не оспорват, че по време на 15-годишното му трудово правоотношение като приемна грижа в Билунд, г-н Калтофт е бил със затлъстяване по смисъла на дефиницията на СЗО (3).

3. Позицията на г-н Kaltoft се основава на два основни аргумента. Първо, твърди се, че затлъстяването е предмет на обща забрана на правото на Европейския съюз относно всички форми на дискриминация на пазара на труда и че това правило е нарушено от община Билунд, като е освободил г-н Kaltoft. На второ място, се посочва, че затлъстяването е форма на „увреждане“, така че дискриминацията на основата на затлъстяване е забранена от членове 1 и 2 от Директива 2000/78/ЕО от 27 ноември 2000 г. за установяване на обща рамка за равно третиране при работа и заетост (4).

II - Правна рамка, фактическа обстановка, отправени въпроси и процедура пред Съда

A - Приложими разпоредби

4. Съгласно член 1 от Директива 2000/78 целта на директивата е „да установи обща рамка за борба с дискриминацията въз основа на религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация по отношение на заетостта и професията. за прилагане на принципа на равно третиране в държавите-членки “, докато член 2 потвърждава, че Директива 2000/78 включва както пряка, така и непряка дискриминация, дори ако само последната може да бъде обект на дискриминация. обективна обосновка.

5. Обхватът на Директива 2000/78 е определен в член 3. Член 3, параграф 1, буква в) предвижда, че в рамките на правомощията, предоставени на Общността, Директива 2000/78 се прилага за всички лица, независимо дали в публичния или частния сектор. в частния сектор, включително публични органи, по отношение на заетостта и условията на труд, включително уволнението и възнагражденията.