Европейското право затлъстяването като основание за дискриминация
Изтеглете целия бюлетин като PDF
Европейско право: затлъстяването като основание за дискриминация?
Болестното затлъстяване може да попадне под термина „увреждане“ съгласно европейското законодателство, ако представлява пречка за равното участие в професионалния живот. Генералният адвокат в Съда на ЕС направи това ясно.
Служител, нает от датска община като работник на дневни грижи, беше уволнен през ноември 2010 г. след 15 години трудова заетост, като се има предвид спад в броя на децата, които се нуждаят от грижи. През цялата продължителност на работата си служителят никога не е тежал по-малко от 160 килограма и от медицинска гледна точка е имал ИТМ от 54, за да бъде класифициран като патологично затлъстял. Телесното тегло на ищеца беше обсъдено на официално изслушване по повод уволнението, но работодателят отрече всякаква връзка с прекратяването на трудовото правоотношение. Служителят съди Датския окръжен съд за вреди с мотива, че е бил дискриминиран заради теглото си. След това окръжният съд поиска от Европейския съд (ЕС) да изясни дали европейското законодателство съдържа независима забрана за дискриминация на основата на затлъстяване. Датските съдии също искаха разяснение дали затлъстяването може да бъде класифицирано като увреждане и по този начин попада в обхвата на директивата за равно третиране при работа.
Затлъстяването като увреждане
На 17 юли 2014 г. генералният адвокат на Европейския съд заяви в заключителното си предложение по въпроса на Датския окръжен съд, че болестното затлъстяване не представлява отделно основание за дискриминация в европейското право (Дело C-354/13).
При определени условия обаче затлъстяването може да бъде класифицирано като увреждане по смисъла на директивата за равно третиране при работа и професия. В този контекст под увреждане трябва да се разбират ограниченията, които са резултат от дългосрочни физически, психически или психологически увреждания, които могат да попречат на заинтересованото лице да участва в професионалния живот наравно с другите служители. Въпреки това, само тежкото затлъстяване с ИТМ над 40 може да доведе до ограничения като проблеми с мобилността, устойчивостта и настроението, които представляват "увреждане".
Със своето изявление генералният адвокат на Съда на ЕС даде ясно да се разбере, че екстремното затлъстяване може да представлява увреждане по смисъла на европейското законодателство и че също така се прилагат съответните антидискриминационни разпоредби. Няма значение дали самият ищец е допринесъл за настъпването на своето увреждане, например чрез прекомерна консумация на енергия. Генералният адвокат посочва, че в противен случай физическите увреждания в резултат на непредпазливо поети рискове в спорта или уличния трафик също биха били изключени от понятието увреждане.
Остава да видим дали германските трудови съдилища също ще класифицират затлъстяването като основание за дискриминация.
Офис на VAA Кьолн: Mohrenstrasse 11-17, 50670 Кьолн, телефон 0221 160010, e-mail: info @ remove-this. vaa.de
Офис на VAA в Берлин: Kaiserdamm 31, 14057 Берлин, тел. 030 3069840, E-Mail: info.berlin @ remove-this. vaa.de
Отговаря за съдържанието съгласно § 10, параграф 3 MDStV: Герхард Крониш | Редактор на бюлетина: Кристоф Яник
Бюлетинът на VAA се появява всеки месец. Ако желаете, ние ще Ви информираме редовно по имейл за темите на текущия брой.