Европейският социален дъмпинг все още има светло бъдеще - Force Ouvrière

Обяви за работа, публикувани в четвъртък, 4 май 2017 г. от Valérie Forgeront

Решение, постановено на 27 април от Съда на Европейския съюз (СЕС) относно наемането на командировани работници, подчертава, че борбата срещу социалния дъмпинг и нелоялната конкуренция между самите държави в Европа далеч не е спечелена.

Да се каже, че правилата, регулиращи наемането на командировани работници, трябва да се подобрят, не е трудно.

На 27 април Съдът на Европейския съюз (CJEU) постанови решение в полза на германската круизна линия A-Rosa, която - чрез своя швейцарски клон - наемаше от 2005 до 2007 г. около деветдесет сезонни служители по швейцарски договор на два кораба оперира по френски реки.

Следователно тези служители не са свързани с френското социално осигуряване, както е разрешено от европейския регламент 1408/71, не е поставен под въпрос от директивата за командироване от 1996 г., преработена миналата година.

Въпреки това, през 2007 г., след проверка на тези лодки, Urssaf d'Alsace оспори основателността на прилагането на режима на командированите работници към тези служители, но предостави сертификати за командироване (E 101) ad doc. След това институцията наложи на работодателя два милиона евро за корекция на социалните вноски за период от две години.

Обвързващият сертификат

Той беше оспорил санкцията в съда и беше осъден. Той обаче е отнесъл делото до Касационния съд, който е запазил решението си по същество и е разпитал СЕС по предварителен въпрос.

По същество трябва ли страната домакин на трудовите договори, в случая Франция, да спазва обвързващата сила на удостоверението за командироване, когато счита, че принадлежността на служителя към режима на командированите работници (286 000 души във Франция миналата година) не е легитимна ?