Европейският съд признава затлъстяването като увреждане на работното място!
Според скорошно решение на Съда на Европейските общности, наднорменото тегло може да се счита за увреждане на работното място.
Това би било така, ако някой е толкова тежко физически, психически или психологически увреден в дългосрочен план от теглото си, че не може да упражнява професията си наравно с другите. Тогава ще се прилага и защитата срещу дискриминация, закрепена в правото на ЕС, решиха съдиите в четвъртък (18 декември 2014 г.) в Люксембург (дело C-354/13).
Решението се прилага независимо от това дали заинтересованото лице може да е допринесло лично за увреждането.
За какво беше конкретният случай?
Детегледачка с много наднормено тегло от Дания беше уволнена от общността след 15 години - през цялото време, когато беше на работа, той никога не тежеше по-малко от 160 килограма. Той участва в програмите за отслабване и фитнес в енорията на Билунд, но въпреки това продължава да наддава. Ръководството на службата за грижи го посети няколко пъти и попита за опитите му за отслабване.
Дик на работа
Скандал с хутери Прекалено дебел: Може ли шефът да ме уволни?
Психологът твърди, че хубавите жени по-бързо се напълняват
Уморени ли сте на работа? 70 процента страдат от социалното изоставане
Когато общността обяви мъжа през 2010 г., причината беше, че нуждата от грижи за деца намаляваше. В последващ разговор беше обсъдено наднорменото му тегло, но общността заяви, че това не е причината за прекратяването. В деня, в който бащата се видял дискриминиран и се обърнал към съда.
Датски съд трябва да вземе окончателно решение по този случай. Съдиите там обаче поискаха помощ от Съда на ЕС при тълкуването на законодателството на ЕС.
Европейските съдии ясно посочиха, че затлъстяването (Технически термин затлъстяване, съществува от ИТМ от 30) не е основание за дискриминация съгласно законодателството на ЕС. Наднорменото тегло обаче може да бъде увреждане при определени обстоятелства - а хората с увреждания в Европа имат право да бъдат защитени от дискриминация.
Работодателите трябва да предприемат мерки, които да позволят на хората с увреждания да участват в трудовия живот - освен ако това не би довело до непропорционална тежест за работодателя.