Еволюция на режима на частична дейност, предвиден в постановленията от 30 октомври Capstan News -
Анализи - Публикувано на 01 ноември 2020 г. - Covid-19, Заетост
Две постановления, публикувани в Официален вестник на тази събота, 31 октомври, правят адаптации към системата за частични дейности (указ № 2020-1316 от 30 октомври 2020 г .; указ № 2020-1319 от 30 октомври 2020 г.). Основните промени, произтичащи от тези текстове, са представени по-долу по отношение на приложимите в момента правила.
Частична активност
1. Изпълнение на частичната дейност
Информация за CSE
CSE на компаниите с най-малко 50 служители трябва да бъдат информирани условия, при които частичната дейност (PA) е била изпълнена в края на всяко разрешение прибягване до частична дейност (Труд C., чл. R. 5122-2).
Продължителност на разрешението за AP
От 1 януари 2021 г., максималната продължителност на разрешаването за частична дейност е намалена от 12 на 3 месеца. Той може да бъде подновен в рамките на 6 месеца, последователни или не, за референтен период от 12 последователни месеца.
Забележка
Когато работодателят е получил частично разрешение за дейност преди 1 януари 2021 г., този период не се взема предвид при прилагането на новите разпоредби относно продължителността на разрешението.
A освобождаване се предоставя в случай на авария или лошо време от изключителен характер: AP разрешение може да бъде предоставено за максимален период от 6 месеца. Това разрешение може да бъде подновено при условията на общото право (C. trav., Чл. R. 5122-9).
2. Намаляване на общия размер на надбавката и на частичната надбавка за дейност
Тези разпоредби се прилагат за неработно време от служителите от 1 януари 2021г
Намаляване на надбавката до 36%
The почасова ставка на "общото право" от надбавката AP (обезщетение, изплатено от държавата), определена на 70% от брутното почасово възнаграждение на работника или служителя (ограничено до 4,5 пъти почасовата ставка на минималната работна заплата) при прилагане на член D. 5122-13 от Кодекса на труда се намалява до 36%.
The Границата за надбавки за ПА също е намалена от 8,03 евро на 7,23 евро.
Надбавката за частична дейност е намалена на 60%
Частичното обезщетение за дейност (обезщетение, заплатено от работодателя) е от 70% до 60% от брутното обезщетение. Работодателят винаги е длъжен да осигури за служителите на пълен работен ден минимално месечно възнаграждение, еквивалентно на размера на нетната минимална работна заплата (Труд C., чл. L. 3232-1).
Сега се очаква това възнаграждението, което служи като основа за надбавката за частична дейност, е ограничено на 4,5 пъти часовата ставка на минималната работна заплата.
Обезщетението също е ограничено, тъй като нетното обезщетение, изплатено от работодателя, не може да надвишава обичайната нетна почасова компенсация на служителя. Под нетно обезщетение и възнаграждение се разбира след приспадане на вноски и задължителни вноски, удържани от работодателя (Труд C., чл. R. 5122-18).