Етика на икономката - поведение на семейната работа
Ако имате късмет и най-накрая сте си намерили работа, тогава вероятно от самото начало си струва да изберете стратегия за поведение за себе си, за да останете на това място възможно най-дълго.
Правило едно, което работи винаги и навсякъде: във всяко предприятие, във всяка фирма: клиентът винаги е прав. Ето защо, ако внезапно работодателят ви каже, че ризата е лошо изгладена и масичката за кафе е вляво от стола, тогава трябва да се съгласите, че е така. Дори и да сте сто процента сигурни, че сте прави, трябва да избягвате преки конфликти или просто разногласия между работодателя и вас. В крайна сметка икономката е само изпълнител, който отговаря за навременността и точността на домашното, докато собственикът или любовницата на къщата действа като организатор на работния процес.
Второ правило, всички членове на семейството трябва да бъдат третирани еднакво. Да, понякога е почти невъзможно. В живота рядко се отнасяме към хората с еднаква симпатия. Но ако това се случи и работите в семейство, тогава не трябва да отделяте любовницата на къщата, да изпълнявате само нейните заповеди, тъй като това може да се оцени като намаляване на статута на останалите членове на семейството. В тази статия няма да говорим за по-тясна комуникация със собственика на къщата. Това е доста широка и интересна тема. Нека повторим правило номер две отново: третирайте еднакво всички членове на семейството.
Правило трето: инициативата е наказуема. Това се случва така: бяхте помолени леко да промените интериора на стаята, да смените завесите, да поставите нова ваза. Изглежда ви напълно безвкусно, в къщата ви никога не бихте направили това. Така че, никога не правете това в дома си, но на работа, моля, опитайте се да направите всичко, което сте били помолени. Само този, който живее в тази къща, има право да промени подредбата на нещата, а не този, който работи. Да, можете да кажете, че това правило не трябва да се споменава, но въпреки това има икономки, които се опитват да изразят своето мнение, което не съвпада с мнението на работодателя.