Енергийният преход се забави от липсата на работна ръка; произведения на изкуството

енергийният

Компаниите за възобновяема енергия се борят да намерят квалифицирани работници.

Снимка: iStock/PassionStudio

Енергийният преход, активно насърчаван от правителството на Куйяр, се сблъсква с голяма пречка: липсата на квалифицирана работна ръка. Стимулиране на работните места, нова организация на работа, набиране в местни общности: стратегиите се умножават за привличане на нови служители.

Текст от Hugo Lavallee, парламентарен кореспондент в Квебек

В Effenco в Монреал изобретихме система, която намалява разхода на гориво на камионите с 30%, като камиони за боклук, камиони за доставка и бетонобъркачки. Тъй като последните прекарват по-голямата част от времето си в застой, Effenco е проектирал модул, който автоматично изключва двигателя на автомобила, когато е обездвижен, като същевременно продължава да захранва цялото си оборудване с електричество. В допълнение към намаляването на разходите, тази система е по-тиха и по-малко замърсяваща.

„В продължение на две години всяка година утрояваме доставките си. Разполагаме в Квебек, Ванкувър, Ню Йорк и Калифорния сега и скоро в Европа “, казва Беноа Лакроа, съосновател на компанията и вицепрезидент по продажбите и маркетинга.

Беноа Лакроа, съосновател на Effenco, заедно със системата, разработена от компанията

От миналата година броят на служителите в компанията се е увеличил от 15 на 30 и се очаква тази година да се удвои отново. Наскоро беше нает мениджър човешки ресурси, защото набирането на персонал не е лесно.

„За всяка от изпратените от нас оферти за работа не мога да кажа, че имаме един тон автобиографии, които се вписват и че трябва да анализираме“, казва Лакроа. Неговата компания работи в нововъзникващ сектор и има малко опитни служители. Тези, които имат, са силно желани и получават примамливи предложения, на които нарастващият малък бизнес се бори.

„Има много инженерни предложения, много повече, отколкото са налични кандидати“, потвърждава производственият инженер Джъстин Фонтолиет. Вярно е, че често имаме ловци на глави, които се свързват с нас. »Той избра да остане верен на Effenco за професионалното предизвикателство и работната среда.

Жулиен Фонтолиет, инженер в Effenco

Атрактивност на зелените енергии, гъвкави часове, по-голяма професионална автономия: Effenco разчита на своите силни страни, за да се изправи срещу конкуренцията. Тя се обръща и към млади инженери, които не са завършили университет.

Имаме граница на заплатите, която трябва да уважаваме, въздействащите играчи са трудни за набиране и струват много, така че трябва да се обърнем към набирането, като в хокея.

Беноа Лакроа, съосновател на Effenco

Беноа Лакруа се надява, че липсата на работна ръка няма да попречи на растежа на бизнеса му. „Казват, че има вълна, сега е моментът да я сърфирате! "

Друг сектор, същото предизвикателство

Литиевият завод в Немаска в Шавиниган

Снимка: Радио-Канада/Матьо Потвин

В Nemaska ​​Lithium се подготвяме за добив на сподуменово находище, разположено близо до залива Джеймс, на 300 километра северозападно от Чибугамау. В крайна сметка се очаква да бъдат произведени повече от един милион тона литиев хидроксид и карбонат, които ще се използват предимно за производството на батерии за електрически превозни средства и клетки за мобилна електроника.