Емиграция или командироване в какъв статус работят служителите; чуждо право

| Актуализирано на 14.04.2015 г. | Публикувано на 03/01/2011

Когато служителят е изпратен в чужбина, от съществено значение е той и неговият работодател да изберат най-добрия правен режим, уреждащ трудовия му договор. Експатрирането и командироването са двете възможности, достъпни за кандидатите за международна мобилност. Какви са последиците от този избор на социално ниво и в случай на съдебен спор? ?

Лидерът трябва внимателно да проучи различните възможности, които са му на разположение, когато пожелае сключване на международен трудов договор с един от служителите си. Без персонализирано правно проследяване, адаптирано към ситуацията, той рискува да бъде изправен пред неприятни изненади като изплащането на големи обезщетения, ако не е спазил определени задължителни формалности. В контекста на международната мобилност обаче, ако служителят желае да запази всичките си социални придобивки и да се възползва от жизнен стандарт, който компенсира разстоянието от Франция, работодателят от своя страна възнамерява да поеме възможно най-малкото количество товари.

Предварителното проучване на двата приложими правни модела (експатриране или командироване) е предпоставка за изпращане на служител в чужбина. Противно на популярната идея, служителят, който отива да работи в чужбина, не е задължително да има статут на емигрант, той също може да бъде командирован.

Командировка: обвързващ, но защитен статус

Условия за получаване на командирован статут

Предоставянето на статут на командирован служител спазва редица правила:

служителят е изпратен в чужбина от френска компания от името на последната в чужбина.
служителят продължава да получава заплати от този работодател и е заемал длъжност във френската компания преди заминаването му.
заданието е временно (обикновено е между 6 месеца и 3 години)
командированият служител все още принадлежи към френската система за социално осигуряване.

Законът от 10 юли 2014 г. „насочен към борба с нелоялната социална конкуренция“ засили санкционните мерки в случай на измама, свързана с командироване на служители на френска територия от чуждестранни компании. Фирмени мениджъри, бъдете внимателни, за да сте сигурни, че условията, специфични за командироването, са спазени, за да не бъдат преследвани за незаконна работа.

Обхват на социалната защита на служителите

От гледна точка на служителя, статутът на командирован служител е привилегирован. Всъщност той няма да претърпи загуба на своите социални права и положението си по отношение на Френска социална система ще остане същата. Освен това той няма да се притеснява от административна формалност, защото работодателят му ще трябва да се погрижи за това.

Продължителност на поддържането на социалната сигурност

Възможна продължителност на поддържане на социалната сигурност

Последици по отношение на социалните такси

В случай на командироване работодателят трябва да предприеме необходимите стъпки, за да гарантира, че служителят остава свързан с френската схема и трябва да имаплащат заплатите и таксите на работодателя дължимо върху всички възнаграждения.

Важно е да се отбележи, че когато няма многостранно или двустранно споразумение между Франция и приемащата страна или ако служителят продължи мисията си след края на периода, предвиден в споразумението, вноските ще се дължат и на социалното осигуряване система на приемащата държава. Следователно размерът на вноските може да бъде относително висок за работодателя.

И накрая, по отношение на CSG и CRDS, само командировани служители, които са запазили своите фискален адрес във Франция и ползващи се от френската система за социално осигуряване, ще бъдат обект на.