Екстремна диета, защо определено не трябва да се вдъхновявате от диети с про-продуктивност
Тенденция сред милиардерите в Силициевата долина е да се постига по-голяма ефективност на работното място. Трапезариите на работното място и стимулите да бъдат по-ефективни, дори когато ядете, може да не са от полза за всички.
Катрин гранд
Тя е член на мозъчния тръст на ObésitésS, водещият френски мозъчен тръст по въпроса за наднорменото тегло.
Atlantico: Главният изпълнителен директор на Twitter наскоро се похвали с гладуване 22 часа, ако не и цял ден. Понякога той пие само вода или изяжда всичките си калории в края на деня. Тази логика е част от мита за „биохакерството“, т.е. опитвайки се да бъдете възможно най-продуктивни, като същевременно имате възможно най-малко нужди. Нужди от храна, в този случай. Някои екстремни диети се правят без медицинска помощ. Каква логика продължава тази тенденция и какви могат да бъдат последиците за физическото и психическото здраве ?
Катрин Grangeard: Под знака на излишъка ... Това е основна характеристика на нашето време !
Дали човек се храни, както иска, както му харесва, включително ако е заблуда и ако е главен изпълнителен директор, остава личен избор. Ако той ни попита за нашето мнение, можем да му дадем. Но за да може този човек да иска по някакъв начин да наложи това, което изглежда най-добре (за него) в тази област на храненето, на другите, това не би ли било излишък на сила? ?
С право протестирахме срещу droit de cuissage. Това е от същия ред. Всеки може свободно да се храни, както пожелае, да хидратира според своите желания и нужди. Това е лична свобода.
Производителността има добър гръб. Модата на поста, неговите добродетели - предполагат някои хора - могат ли да задоволят всички? Нищо не е по-малко сигурно. Предлагането на себе си като модел за идентификация чрез популяризиране на много специфичен начин на хранене на малцинството, има тенденция да разширява различията между обикновените хора и служителите. За да се вижда добре, тези, които са склонни към лишения, ще бъдат в голяма полза. Виждаме как личностните черти (странности?) Напълно извън професионалните умения се превръщат в критерии за оценка. Това е доста странно.
Това заклеймява хората въз основа на връзката им с храната и е без значение. Дори е впечатляващо да видим как децентрираме въпроса за представянето.
Разбира се, след огромно храносмилане храносмилането приспива човека и не е много продуктивно. Но не е ли време да се запази ?
В компаниите, както и във всички групи, очакванията на лидерите оказват влияние върху членовете на групата. Дали изразени или косвени. Може би дори косвените, залегнали в основата изисквания имат по-вредно въздействие върху някои хора, това зависи от много фактори, свързани с лидера, човека и вида на групите. Тъй като знаем също, че всички психологически последици оказват влияние върху тялото, можем да измерим сериозността на някои ексцентрични логики.