Две трети от компаниите искат да дигитализират набирането на повече ”- директор на ICR Волфганг
Институтът за конкурентно набиране на персонал (ICR) подкрепя компаниите в оптимизирането на набирането. ICR също публикува съответни изследвания на редовни интервали. В момента институтът работи върху ефектите от пандемията на короната върху поведението на работодателите при набиране на персонал. Проучване по темата се провежда от няколко седмици - проучването вече наброява над 500 участници. Говорих с директора на ICR Wolfgang Brickwedde за констатациите.
В момента ICR призовава за участие в PulsCheck „Набиране по време на Корона“. Какво Ви накара да решите да проведете тези проучвания?
Волфганг Брикеде: В средата на март вербуването (и всички ние) беше в шок. Бързо възникнаха много въпроси: Има ли повече или по-малко приложения със заключването? Използва ли се времето за увеличаване на набирането и привличане на най-добрите таланти или се използва бързо за подпомагане на паричния поток? Как вербуващите преживяват кризата? Като домашния офис?
Всички бяха изправени пред тези въпроси сами и не знаеха как другите компании се справят с тях. За да създам прозрачност тук, първо започнах бързата анкета. И сега, по популярно искане, се провежда подобно проучване, Recruiting PulsCheck, което се провежда редовно и z. Б. може да представлява и текущите промени от първото облекчаване.
Кои са основните аспекти на изследването?
Волфганг Брикведе: Проучването първоначално разглежда въпроси за това как работодателите възприемат собствената си ситуация за набиране на персонал. Какво е в момента в съответната компания, има ли повече или по-малко приложения и ако да, какво е вярно за кои отрасли. Тогава ставаше въпрос за оценка на бъдещото набиране на персонал, веднъж за икономиката като цяло, а след това за вашата собствена компания. След това той влезе в актуалните подробности: Как се обработват интервютата и подборът на кандидатите сега, как с включването? Включен е и въпросът за статуса на маркетинговите дейности на персонала. Тогава ставаше въпрос за лични очаквания и преживявания с предстоящия домашен офис. Кой ще пропусне вербовчиците и какви страхове те крият?
Как е отговорът на анкетата? Колко са участвали до момента?
Волфганг Брикведе: Бяха поканени над 10 000 компании. Над 500 работодатели от немскоговорящите страни взеха участие в това проучване на статуквото.
Мнозина се чудят как кризата с Корона ще се отрази на пазара на труда в краткосрочен и дългосрочен план. Можете ли вече да изведете първоначална тенденция въз основа на резултатите до момента? Фирмите търсят по-малко?
Волфганг Брикведе: Кризата с Корона всъщност удря много трудно набирането. Значително по-малко кандидати срещат значително по-малко търсене от страна на компаниите. Тук са изключения само няколко сектора. Едно от малкото светли места е ИТ индустрията. Там 35 процента от участващите компании искат да разширят набирането си по време на кризата.
56 процента от участващите компании предполагат, че набирането ще намалее в икономиката като цяло. На въпрос как ще се развие вътрешното набиране на персонал, само 44 процента от участващите компании отговориха, че то ще бъде намалено. Следователно възприемането на цялостното развитие в немскоговорящото пространство е значително по-лошо от очакванията за собствена компания. Само единадесет процента от работодателите очакват разширяването на набирането на персонал.
Сега сме в несигурна позиция. Усещате ли това и в кандидатите? Как се е развил броят на кандидатите?
Волфганг Брикведе: По-голямата част от участващите работодатели (48 процента) са имали по-малко (32 процента) или дори значително по-малко (16 процента) заявления. 44 процента не са забелязали промени във входящите приложения. Само шест процента получават повече или значително повече приложения. 50 процента от участващите компании в логистичния сектор са получили по-малко заявления, следвани от строителната индустрия и търговията на дребно. В производствения сектор, науката за живота и публичния сектор над 10% от участващите компании заявиха, че са получили повече заявления.
Много компании са въвели дистанционна работа само в резултат на коронарната криза. Как работодателите се справят с теми като домашен офис, интервюта за кандидати чрез видеоконференция?
Волфганг Брикведе: В Интервюта с кандидати По време на Corona едновременните видео интервюта са методът на избор за 56 процента от компаниите. Повече телефонни интервюта и видео интервюта със забавено време: така работодателите искат да провеждат интервюта с кандидати в бъдеще.
Базиран на Оценки на кандидати лагерите са разделени. Една трета се придържа към аналоговите процеси, друга трета вече е в движение цифрово и една пета иска да дигитализира повече.
Също в Културна форма Проверете дали има раздвоение. 50 процента се придържат към аналоговите процеси, 20 процента проверяват цифрово културната годност и 15 процента искат да дигитализират повече.
Домашен офис не е особено предизвикателство за по-голямата част от вербуващите. Две трети вече (частично) са работили от вкъщи, останалите са на път за там. Почти половината от тях обаче ще липсват на колегите си.
В На борда има най-голяма несигурност сред работодателите. 41 процента все още не знаят как да представят своето включване сега.
Ще се промени ли наемането в дългосрочен план поради опита, натрупан в тази фаза? За какво ще трябва да се подготвят вербуващите в бъдеще?
Волфганг Брикведе: Две трети от компаниите - включително компании от почти всички размери - искат да дигитализират набирането на повече. Вирусът корона изглежда е катализатор за усилията за дигитализация, които вече са планирани. Всичко трябва да се случи много бързо сега. Някои компании са успели да завършат целия процес на набиране в рамките на една седмица с помощта на вече планирани дейности. H. включително съставяне на договори и включване.
В сравнение с настоящото състояние на дигитализация има много догонващи резултати при набирането на МСП. Когато разглеждаме индустрията, компаниите от добива и преработката на суровини, науката за живота и автомобилната индустрия виждат най-голяма нужда от по-нататъшна дигитализация на набирането на персонал. Предполага се, че рекрутерите ще станат цифрови рекрутери.
Първите резултати от текущия PulsCheck обаче вече показват, че съществува риск ентусиазмът, свързан с Corona за видео интервюта, например, да намалее значително след първата релаксация. Не всичко, което е цифрово сега, ще остане цифрово. Но поне всички аргументи, изтъкнати от онези, които предотвратяват цифровизацията, заявявайки, че „и без това няма да работи цифрово“, вече не се прилагат след шест седмици успешно тестване.
Допълнителна информация за резултатите от бързото проучване може да бъде намерена на уебсайта на ICR.
Искате ли да знаете как други компании се справят с първото облекчаване? След това, моля, следвайте поканата на ICR за участие в настоящия PulsCheck.