Dungeonworld recruits_equipment Pbta Wiki

Уикито за ролеви игри, задвижван от Апокалипсис

Инструменти на сайта

Инструменти за страници

  • Показване на изходния текст
  • Стари ревизии
  • Обратни връзки
  • Добавяне към книгата.
  • Преименуване на страницата
  • Начало на страницата

Потребителски инструменти

Съдържание

Новобранците са онези бедни души, които поради слава, злато или някаква по-странна причина придружават компютрите в тъмнина и опасност. Това са безразсъдните, които се стремят да се прославят като авантюристи.

dungeonworld

Новобранците се използват за няколко неща. За персоналните компютри те са в помощ. Те наемат силите си срещу заплащане. За играчите те са нетрайна стока и дават на героите малко повече време, когато се справят с най-лошите опасности. Те също могат да заменят персонаж, докато чакат да заемат мястото на починалия герой един ден. За ГМ те са човешко лице, към което героите могат да се обърнат, дори в дълбините на земята или на най-отдалечените граници на самолетите.

Новобранците не са герои, но могат да станат герои, като заменят герой. Дотогава те са просто NPC като всеки друг. В това отношение техните точки на попадение, бронята им не са особено важни. Рекрутът се определя от неговите умения, умения, заплата и оценка за лоялност.

Умението на новак е особено предимство, което предоставя на играчите. Повечето от уменията са подобни на действията в клас на герои, което позволява на новобранците да поемат определена роля. Ако нямате разузнавач в групата, но трябва да преследвате враг в гората, имате нужда от тракер.

Всяко умение има ниво, обикновено от 1 до 10. Колкото по-високо е нивото, толкова по-квалифициран е вербуваният. Обикновено наборът ще работи само за авантюристи, които са над най-високото си ниво на умения.

Уменията не трябва да бъдат ограничение за това, което новобранците могат да правят, те са просто практическа система за оценка на определени способности. Рекрут с умение Protector все още може да носи вашите тежести или да търси капани, но резултатът просто не се отчита в съответствие с тези правила. Това ще зависи само от измислицата и здравия разум на ГМ. Изпращането на новобранец за изпълнение на задача, която очевидно надхвърля възможностите му, несъмнено е източник на проблеми и златна възможност за генералния директор.