DroitActif - Адвокатско дружество - активно в трудовото право

Разгледаните теми

Почивни дни

Публикувано на 28 декември 2006 г. в бюлетина на Espace Droit от Marianne Favre Moreillon

активно

Възможно ли е да се изисква от служител да работи на официален празник?
Плащат ли се официални празници на работещите на непълно работно време?
Може ли да се възстанови официален празник, ако падне по време на болест или ваканция?

1. Общи
1 август, Национален ден, е единственият федерален официален празник, в съответствие с Федералната конституция (по-долу Cst).

Член 20а, параграф 1 от Закона за труда (наричан по-долу LTr) дава право на швейцарските кантони да асимилират до неделя максимум осем официални празника годишно, които се добавят към 1 август. Датите, както и броят на официалните празници варират от един кантон до друг в зависимост от религиозни, традиционни, политически, регионални или културни фактори. В наши дни има забрана за работа. Те никога или не винаги падат в неделя.

Само освобождаване, получено от компетентния орган, позволява на работодателя да заема своите служители на официален празник (член 19 от LTr). Трябва да се отбележи, че някои компании, предмет на Наредба 2, свързана с трудовия закон, могат да наемат работници без разрешение по време на официалните празници. Те включват хотели, ресторанти, кафенета, интернати, пекарни, сладкарници и магазини за цветя.

2. Ами правото на заплата?
Съгласно член 110, параграф 3 Cst, 1 август е единственият задължителен платен официален празник за всички работници, ако той пада в обикновен работен ден.

За кантонските официални празници възниква въпросът дали работодателят има задължение да плаща за загубено работно време на официален празник. Отговорът варира в зависимост от степента на активност и начина на възнаграждение на работника.

    Редовни работници
    Обичайно е да се плаща на редовните работници, които се плащат ежемесечно или седмично, за кантонски празници, без да им се налага да осигуряват компенсаторна работа.

Работници на непълно работно време
От друга страна, служител, работещ на непълно работно време с фиксиран график, ще бъде платен само за официалните празници, които съвпадат с обикновено отработените дни.

Вземете за пример работник, който е на 60% зает, от сряда до петък. Последните няма да могат да поискат обезщетение за Великденски понеделник или Бърз понеделник с друг отработен ден. Той обаче ще има право на платен отпуск по случай Велики петък.

  • Работници, платени по час или по задача
    На практика въпросът за заплащането на официалните празнични дни става по-деликатен, когато става въпрос за работници, заплащани по часове или по задача. LTr и Задължителният кодекс не вземат решение по този въпрос. Въпреки че въпросът за възнаграждението обикновено е фиксиран в трудови договори, колективни трудови договори или стандартни договори, понякога нищо не е посочено. Ако случаят е такъв, служителите нямат право на заплащане за официални празници, с изключение на 1 август, ако това се пада в ден, който обикновено се работи.