Допустими случаи на отклонение от трудовия договор - Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Въз основа на обстоятелствата, съществуващи към момента на установяване на трудовото правоотношение, страните сключват трудовия си договор със съответното съдържание, което съответно фиксира статично състояние. Впоследствие страните могат да изменят споразуменията си по взаимно съгласие, за да вземат предвид променящите се обстоятелства. Освен това работодателят може да се отклони едностранно от някои разпоредби на трудовия договор, но само временно.
Съгласно член 53, параграф 1 от Закон I от 2012 г. относно Кодекса на труда (Mt.), работодателят има право временно да наеме работника по начин, различен от трудовия договор, на работа, работно място или друг работодател, различен от този съдържащи се в него.
Трудова заетост, различна от трудов договор, осигурява на последния гъвкавост, позволявайки на работодателя да може да наеме работника при временно различни условия, в съответствие с текущите нужди, дори ако трудовият договор е изменен или прекратен. Прилагането на тази форма на заетост всъщност е продължение на вече съществуващото право на обучение на работодателя. Като ви инструктира да работите по различен начин от трудовия договор, работодателят не просто уточнява какво се съдържа в договора, а противоречи на описаното в него. Въпреки това, с разрешението на закона, служителят няма право да отказва инструкциите на работодателя относно различна заетост, той е длъжен да ги спазва при същите условия като другите инструкции на работодателя [Mt. § 54].
За да бъде сключен трудов договор между страните, не е необходимо мястото на работа да бъде определено в тяхното споразумение [Mt. Раздел 45 (1)], в който случай обичайното място на работа на служителя е мястото на работа на служителя. Според разпоредбата на закона работното място се превръща в елемент от договора, така че фактът, че работното място не е конкретно посочено в договора, не засяга различния характер на заетостта на място, различно от обичайното място на работа [Mt . Раздел 43 (3)]. Следователно ограниченията за различна заетост се прилагат и в горния случай.
Един от най-важните гаранционни елементи на регулирането на извъндоговорната заетост е предоставянето на временна дерогация, при което законодателят гарантира, че условията и условията на работа между страните могат да бъдат променяни само временно.
Законът допуска работа в различно населено място само за определени групи служители със съгласието на служителя, ако служителят принадлежи към една от тези групи, ползващи се със специална защита на труда, той или тя може законно да откаже да го инструктира да работи в различно работно място. Такова ограничение се прилага от определянето на бременността на работник до 3-годишна възраст, в случай на работник, отглеждащ дете само до 16-годишна възраст, в случай на работник, осигуряващ дългосрочни лични грижи за роднина и на работници с най-малко 50 процента увреждане на здравето [Mt. Раздел 53 (4)]. Не е необходимо да се получи и съгласието на тези служители, ако заетостта, различна от трудовия договор, се извършва на същото място, на друга работа или при друг работодател.