Допринасяйте по-дълго, без да докосвате; възраст на тръгване, ние приемаме хората за глупаци
Шефът на CGT Филип Мартинес обявява участието на своя централен орган в междупрофесионална стачка срещу пенсионната реформа на 5 декември. За „Капитал“ той описва основните си оплаквания срещу бъдещия универсален режим и начина, по който правителството води преговори.
Очертава се общ фронт срещу пенсионната реформа. След добре посещаваната стачка в RATP миналия септември и движението, стартирано от свободните професии, за 5 декември се обявява междупрофесионална стачка. Осем синдикални и младежки организации (CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNL и Unef) призовават служителите и държавните служители да спрат да работят. За Филип Мартинес, генерален секретар на CGT, това е единственият начин да бъде изслушан в лицето на правителство, което смята за инат. Лидерът на синдикалната организация обяснява защо тази реформа застрашава самия принцип на солидарност и какви подобрения трябва да се направят в сегашния режим.
Капитал: От самото начало сте против установяването на универсален режим ?
Филип Мартинес: Универсалната диета е комуникацията. Универсалността е Дидро, Русо, с изключение на това не е въпросът. Въпросът е солидарността. Бъдещият режим, какъвто е представен днес, не е единен.
Капитал: За какво го обвинявате ?
Филип Мартинес: Има истинско противоречие. Те казват, че всяко евро, което е допринесло, трябва да отвори права и ние не говорим за всяко събрано евро. Така че това е напълно индивидуализирана система. Всеки, който не може да внесе едно евро, защото е безработен или защото е несигурен, ще бъде ощетен. Това е обратното на солидарността.
Капитал: Считате, че сегашната система е по-единна ?
Филип Мартинес: Да, но това не означава, че няма какво да се промени. Трябва да засилим солидарността в сегашния ни режим. Мисля например за усилията, които трябва да се положат към по-младите поколения. През 1945 г., когато беше създадена нашата система за социална защита, средната възраст за влизане в трудовия живот беше около 17 години. Днес това е повече от 25 години. Обществото основателно тласка младите хора да учат. Но в замяна ние трябва да проявим солидарност, тъй като те няма да могат да допринесат за 44-годишна възраст с риск от малко пенсиониране. Бихме могли да решим да вземем предвид техните периоди на обучение и да ги разглеждаме като периоди на участие. По този начин те биха могли да придобият права. Ние също така вярваме, че периодите на неактивност като отпуск по майчинство или бащинство трябва да се вземат по-добре при пенсиониране.
Столица: Следователно трябва да останем при 42-те съществуващи режима ?
Филип Мартинес: Можем да променим тези режими. Ние не сме против. Това, което отказваме, е да кажем, че има привилегировани. Много добре можем да си представим обща къща със същите правила за вноските и да създадем система за солидарност между професиите. Наистина има режими като този на адвокатите, където има повече донори и други като SNCF или непълнолетни, където държавата трябва да го отмени. Но самият той е отговорен за тази ситуация, тъй като той управлява политиката по заетостта в SNCF. Съкращавайки и възлагайки определени задачи на външни изпълнители, логично има по-малко приноси. Какъвто и да е професионалният ви произход, трябва да имате същите права като всички останали и да не бъдете наказани, когато сте болни или бременни. Трябва също да проявим солидарност с новите форми на заетост, имам предвид по-специално мъжете, които доставят велосипеди, които не допринасят за пенсионирането си. Не съм носталгичен, но Амброаз Кроаз, който създаде социално осигуряване, каза: „Аз допринасям според възможностите си, получавам според нуждите си“. Няма по-красива формула, която да символизира солидарността.