Допълнително пенсиониране d; бизнес - член 83
Принцип на член 83
Допълнителният договор за пенсиониране, известен като "член 83" поради приложимия данъчен режим, позволява на служителите да допълват пенсиите по задължителните схеми чрез постоянни вноски, чиято ставка е известна предварително, чрез натрупване на капитал, който да се изплаща под формата на доживотна рента при пенсиониране.
В допълнение, служителите имат възможност да извършват незадължителни индивидуални плащания, като прехвърлят дни от спестовната сметка или дни, в които не са взети отпуски, до лимит от 10 на година.
Налице са фирмени пенсионни системи:
- Или на ниво клон по споразумение или колективен договор,
- Или на ниво компания след споразумение за референдум, или едностранно решение на работодателя.
Засегнат ли сте от член 83 ?
Всички частни юридически дружества, както и публични промишлени и търговски заведения (EPIC) могат да създават един или повече допълнителни пенсионни планове, независимо от социалната форма на тяхната структура или начина им на упражняване (компании, либерални професии и др.).
Когато планът за допълнителна пенсия се основава на вашия колективен трудов договор, не можете да откажете да го въведете във вашата компания. Можете обаче да решите да го подобрите.