Допълнителни здравни разходи
Защото хората са от съществено значение във всяка компания
Нашият екип за лична застраховка, специализиран в социалната защита, както консултант, така и мениджър, ви подкрепя в управлението и администрирането на вашите групови планове, заедно с вашия отдел „Човешки ресурси“.
Нашият опит: ние разработваме индивидуални решения и ежедневно управляваме „взаимоотношенията със застрахователя“. В постоянен контакт със специализирани адвокати, ние ви съветваме при всяко ново изменение на законодателството.
Защо да извадите колективна здравна добавка, наречена "Взаимно" ?
Чрез създаването на допълнителна здравна система, бизнес мениджърът се възползва от основна мотивационна система, от съществено значение и до днес, лоялност и благополучие за своите служители.
Създаването на колективен договор "Разходи за здравеопазване" има за цел да възстанови част или всички здравни разходи, направени в допълнение към услугите, плащани от здравното осигуряване, но също така да покрие превантивни действия, оставяйки на собствените си служители намалена финансова тежест.
Обединяването на рискове за здравето чрез създаване на колективен договор в рамките на една компания предоставя предимства както по отношение на медицинското покритие, така и на разходите, без дискриминация или подбор от какъвто и да е вид за вашите служители.
Това е просто залог за добро здраве "за компанията. Прилагането и спазването на колективен и задължителен договор за здравни разходи предлага, както на работодателя, така и на работника, рамка за освобождаване от данъци (вноски на работодателя) и социална (нетна облагаема).
Какво гарантира здравната добавка "Взаимно" ?
Това, което се нарича общо "взаимно", е здравноосигурителна система, която допълва тази на социалното осигуряване. Той идва в допълнение към възстановяване на разходи за грижи, покрити или не от социалното осигуряване, благодарение на системата за дистанционно предаване и плащане от трета страна (което избягва авансовите разходи за повечето грижи).