Допълнителни часове в 5 основни точки Éditions Tissot
Публикувано на 13.02.2017 г. в 07:06 от редакцията на Éditions Tissot в Възнаграждение.
Някои от вашите служители работят на непълно работно време, но за да завършите работа навреме, трябва тези служители да работят още няколко часа и следователно да правят допълнителни часове. Искате обаче да знаете дали това е възможно, в рамките на каква граница и особено колко ще ви струва? Тук е всичко, което трябва да знаете за допълнителните часове и техния много специфичен режим.
Допълнителни часове, какви са те ?
Важно е да запомните, че часовете, отработени от служител на непълно работно време извън работното време, предвидено в трудовия им договор, представляват допълнителни часове. .
Особено не трябва да бъркате извънредния труд с извънредния труд, който се изпълнява от щатен служител и който не се подчинява на същия режим.
Всички служители на непълно работно време във вашата компания могат по всяко време да бъдат приканени да работят допълнително часове.
Може ли моят служител да откаже да работи допълнително часове ?
Вашата отговорност е да накарате служителите си на непълно работно време да работят допълнително часове. мощност на посоката. Трябва обаче уведомете съответните служители най-малко 3 дни преди датата, на която ще бъдат отработени допълнителните часове.
Следователно вашите служители не могат да откажат вашето искане.
Има обаче 2 изключения от това правило. Всъщност не можете да разглеждате отказа на вашия служител да работи допълнително часове като вина или причина за уволнение, ако:
- този отказ се отнася до допълнителни часове, които надхвърлят ограниченията, определени от договора;
- служителят е бил информиран по-малко от 3 дни преди датата, на която са предвидени допълнителни часове (Кодекс на труда, чл. L. 3123–9 и L. 3123–10).
В рамките на каква граница мога да получа допълнително отработени часове ?
Не можете да накарате служителите си да работят толкова допълнителни часове, колкото искате. По този въпрос трябва да уважавате определени граници.
На първо място, допълнителните часове, отработени от служител, по никакъв начин не могат да доведат до привеждане на работното му време до нивото на законовата продължителност или, ако е приложимо, на работното време по договор. В случай на неспазване на това правило, рискът е много висок, тъй като служителят може да поиска от съветниците на трудовия съд да прекласифицират договора си за непълен работен ден в договор за пълен работен ден (Cass. ° 14 –25.881). Полезно е да се уточни, че такова преквалифициране от съдиите се прилага от момента, в който е бил постигнат графикът на пълен работен ден, дори ако е продължил само за много кратък период от време, и това за останалата част от трудовия договор.