Доклад на Сметната палата от октомври 2016 г. нови атаки срещу пенсионните схеми на
Петък, 9 декември 2016 г.
Докладът на Сметната палата от октомври 2016 г. имаше за цел да анализира положението на двете пенсионни схеми за обществени услуги, държавни пенсии и пенсии от Националния пенсионен фонд за колективни служители. Местен (CNRACL).
Въпреки че докладът признава нарастващото сближаване между пенсиите за служителите от общата схема и пенсиите за държавната служба, той предполага различно развитие на пенсионните схеми в близко бъдеще.
От една страна, той предизвиква трудността за CNRACL, свързана с непрекъснатото влошаване на баланса на сметките и тежестта на пенсиите на държавните служители в държавния бюджет, от друга страна, той предлага пътища за реформи.
Сметната палата признава, че процентите на заместване на поколенията, които наскоро са се пенсионирали, са по-благоприятни за служителите в частния сектор, отколкото за публичните служители (съответно 73,8% и 72,1% от референтната заплата.
По същия начин той признава, че възрастта на изплащане на пенсиите за осигурителен стаж е доста сходна: 62,1 години за служители на държавната държавна служба (с изключение на военните), 62,8 години за служители на местните власти и болничната държавна служба, срещу 62,3 за служителите в частния сектор.
Това дори формира хипотезата, че предвид факта, че процентът на персонала, действително активен в навечерието на пенсионирането, е по-висок в държавната служба, заседналите държавни служители спират да работят в по-напреднала възраст, отколкото служителите в частния сектор. !
Той обаче предлага няколко начина на реформа, които биха подкопали пенсионната система на държавната служба, каквато я познаваме.
За да предотврати всички тези рискове, Палатата разглежда няколко сценария, считани за повече или по-малко реалистични.
Ако се изключи изчезването на пенсионните планове на държавните служители, или чрез присъединяване на всички активни държавни служители към плановете за служители от частния сектор, или чрез обвързването им с планове за служители, мерки, считани от Съда за „скъпи и сложни“, сливането на схемите на двамата държавни служители, които да поверят управлението си на един орган, ще имат заслугата, според доклада, да доведат до определянето на единна ставка на вноски от работодателя, да улеснят мобилността на агентите между публичните функции, да намалят управление на разходите и подобряване на управлението.