Договорът за професионализация се облагодетелства за студенти на заплата
Платно обучение и подкрепа
Служителите на договори за професионално обучение получават (с изключение на по-благоприятни договорни или договорни разпоредби) минимална заплата, изчислена според възрастта и нивото на обучение:
| Преди 21 години | 55% | 65% |
| На възраст от 21 до 26 години | 70% | 80% |
| След 26 години | Минимална работна заплата или 85% от конвенционалната минимална работна заплата | Минимална работна заплата или 85% от конвенционалната минимална работна заплата |
Преходът към 21 години води до преоценка на възнаграждението на 1-во число на месеца, следващ годишнината.
Ако служителят имаше по-малко от 26 години в началото на договора фактът, че надвишават 26 години по време на професионалния договор, не променя заплатата.
The ползи в натура могат да бъдат приспаднати от заплатата в рамките на 75% от разрешеното приспадане за други служители, без да могат да надвишават месечна сума, равна на ¾ от заплатата.
Пълен статус
Подписалият договор за професионализация е a служител на компанията пълноправен: компанията го наема за срока на договора, като му заплаща и финансира обучението му (заплаща се от взаимен фонд - OPCA - от които зависи компанията).
Като такъв, закони, наредби и колективен трудов договор са приложими за него при същите условия като за останалите служители. По същия начин служителите на договори за професионализация се възползват от седмична почивка и на 5 седмици платен отпуск.