Добре е да знаете в началото на годината Отпуск по майчинство 2020 За какво трябва да знаят бъдещите майки

Отпускът по майчинство е обезщетение, предоставяно на бъдещи майки, независимо от родителския отпуск. Съгласно действащото законодателство отпускът по майчинство включва 126 календарни дни, разделени преди раждането и след това, по време на отпуска, за които майките могат да получат и надбавка за майчинство, определена според периода на вноските и получените доходи. Дори жени, които не са наети, но са придобили доход като упълномощени физически лица, могат да бъдат осигурени да се възползват от този отпуск и свързаната с това надбавка.

Статията продължава по-долу

Получаването на отпуск по майчинство и надбавки е уредено в Правителствена спешна наредба №. 158/2005 по празници и социалноосигурителни обезщетения.

Отпуск по майчинство означава 126 календарни дни, разделени между: 63-те дни за бременност, дадени преди раждането, и 63-те дни за раждане, дадени след раждането. Ако майката иска това и околната среда го позволява, може да се направи преразпределение на дните между двата периода, но е задължително периодът на отпуск трябва да бъде най-малко 42 календарни дни.

Основното условия законовите изисквания, на които служителите трябва да отговарят, за да се възползват от отпуск по майчинство, са следните:

да имат местоживеене или местожителство на територията на нашата страна;
имат медицинско свидетелство, издадено от лекуващия лекар (всеки лекар, който е сключил договор със здравноосигурителните компании или който има разрешение за безплатна практика и е сключил споразумение с тях);
да са допринесли за поне половин година за вноските за празници и надбавки (Тази вноска се дължи от работодателите за всеки трудов договор, месечно, а жените, които не са служители, но получават доход като упълномощени лица, могат да платят тази вноска доброволно, чрез застрахователен договор - подробности, тук).

Но дори и да не отговарят на условията, жените, които раждат в рамките на девет месеца след загубата на осигурения си статус, имат право на този отпуск по майчинство. За да получи отпуск и надбавка обаче, майката трябва да докаже с документи, издадени от работодателите, че загубата на качеството на застрахования не е настъпила по причини, които й се дължат.

Помощите за майчинство зависят от периода на вноските

През целия период на отпуск по майчинство майките имат право на надбавка за майчинство, чиято брутна стойност е 85% от средния доход през последните шест месеца от 12-те, от които е съставен периодът на вноската. По-конкретно, ГЕО №. 158/2005 предвижда, че „основата за изчисляване на надбавките. въз основа на която се изчислява вноската за празници и надбавки ".

Забележка: Счита се, че изчислителната основа е свързана с последните шест месеца преди датата на загуба на осигурен статут за жени, които са родили в рамките на максимум девет месеца след загубата на това качество.

Периодът на вноските означава периодът, за който е изплатена вноската за отпуск и медицински надбавки. Както посочих по-горе, на служителите се плаща тази вноска от работодателя, а тези, които работят като упълномощени лица, трябва да направят тази застраховка доброволно, като плащат съответната вноска (която е различна от здравната застраховка). Минималният период на вноски е шест месеца, завършени през последните 12 месеца преди месеца, за който е предоставен отпуск.

Също така се счита за период на вноска и периодите, в които осигуреният:

се ползва от медицинския отпуск, предоставен от GEO №. 158/2005, а доходът, който трябва да се вземе предвид, е социалноосигурителното обезщетение, което е получил;
е получил пенсия за инвалидност и доходът, който трябва да се вземе предвид, е минималната брутна основна заплата в страната;
посещавали редовни курсове на университетско образование, при условие че са завършили и доходът, който трябва да се вземе предвид, е минималната брутна основна заплата в страната (която тази година е 2080 леи);
се ползва от родителски отпуск и надбавка, а отчетеният доход е получената месечна помощ.

Важно! На работодателите е забранено да уволняват жени в отпуск по майчинство.

В продължение на 18 години, всеки януари, avocatnet.ro структурира и представя основните законодателни и регулаторни ориентири, между които ще осъществяваме живота си и бизнеса си през годината, която тепърва започва.

В поредицата „Добре е да знаем“ в началото на годината ежедневно картографираме най-важните координати на 2020 г. за всички съответни области (от данъчното облагане, работата и бизнеса до пенсиите, автомобилното законодателство, наследствата, разводите и други). Намерете тук, докато ги публикуваме, цялата информация, която ще ви помогне да се ориентирате по-лесно, както в професионален, така и в личен план, относно правилата, приложими тази година във всички области, които са от пряк интерес за вас.