Дневни надбавки Коронавирус януари 2021 г. условия, плащания и размер - Cadremploi

Актуализирано на 16 ноември 2020 г. Josée Pluchet

Кои са служителите, засегнати от дневните надбавки за коронавирус ?
Какви ситуации, свързани с Covid-19, пораждат правото на дневни надбавки ?
Какви са условията, които трябва да бъдат изпълнени, за да има дневни надбавки ?
Колко е дневната надбавка Covid-19? ?
Кой плаща дневните надбавки за коронавирус ?
Каква е приложимата данъчна система за дневните надбавки Covid-19 ?

Кои са служителите, засегнати от дневните надбавки за коронавирус ?

Дневните надбавки са заместващи доходи, плащани от здравното осигуряване по време на отпуск по болест, след като лекарят е издал болничен лист. Те компенсират загубата на заплата на служителя. По време на коронавирусната криза имате ли право на дневни надбавки, плащани от здравното осигуряване? Всичко зависи от вашата ситуация.

Дневни надбавки за хора, които имат положителен тест за Covid-19

Хората, които имат положителен тест за Covid-19, трябва да се самоизолират по време на симптомите.

След получаване на резултатите от теста, пациентът се свързва със здравното осигуряване (услуга за проследяване на контакти), което може да издаде спиране на работата на коронавирус, ако работата на разстояние не е възможна.

Ако продължителността на спирането е недостатъчна с оглед на здравословното състояние на пациента, неговият лекар може да установи спиране на работата за допълнителен период.

Дневни надбавки за хора с отрицателен тест за Covid-19

При съмнение за фалшиво отрицателен резултат е възможно след отрицателен резултат лекарят, който предписва лекар, да препоръча период на задържане. В този случай той ще издаде спиране на работата, ако служителят не може да създаде работа от разстояние.

Дневни надбавки за симптоматични хора

Хората със симптоми, предполагащи Covid-19, трябва да останат изолирани, докато получат резултатите от скринингов тест.

При тези обстоятелства лекарят, който е поръчал теста, може да нареди спиране на работата, ако дистанционната работа не може да бъде настроена.

Възможни ли са дневни надбавки за случаи на контакт? ?

Хората, идентифицирани като лице за контакт от общопрактикуващ лекар или от здравното осигуряване (тъй като са били в контакт с лице, получило положителен резултат), трябва да бъдат тествани (дори ако не показват симптоми) и да останат изолирани до резултатите от теста.

Ако не могат да се връщат на работа, от 3 октомври 2020 г. могат да поискат спиране на работата онлайн на сайта declare.ameli.fr.

Моля, имайте предвид, че декларацията на сайта не води автоматично до изплащане на дневни надбавки: здравното осигуряване може да поиска допълнителни документи (обозначаване като случай за контакт, невъзможност за работа от разстояние.). След това сертификат за изолация, еквивалентен на унизително спиране на работата, ще бъде изпратен на случая за контакт в неговото амели пространство или по пощата.

Принизителното спиране на работата е с минимална продължителност 7 дни. По принцип той започва в деня, в който е осъществен контактът със здравното осигуряване, но може да има обратна сила в рамките на 4 дни, ако пациентът спонтанно се е изолирал преди да бъде свързан. Той може да бъде удължен, ако служителят все още няма резултатите от теста след 7 дни.

Дневни надбавки за уязвими хора ?

От 1 май 2020 г. така наречените уязвими служители вече не получават дневни обезщетения за болест, но имат право на частична безработица при представяне на удостоверение за изолация, съставено от лекар (уязвимите неработодатели могат да се възползват от унизителна работа спиране и следователно дневни надбавки).

От 12 ноември 2020 г. критериите за уязвимост са тези, определени с Указ № 2020-1365 от 10 ноември 2020 г., а именно:

1 ° Бъдете в една от следните ситуации:
а) да бъде на 65 и повече години;
б) Да имате сърдечно-съдова анамнеза (ATCD): усложнена артериална хипертония (със сърдечни, бъбречни и мозъчно-съдови усложнения), ATCD на мозъчно-съдов инцидент или коронарна артериална болест, сърдечна хирургия, NYHA етап III или IV сърдечна недостатъчност;
в) Имате небалансиран диабет или такъв с усложнения;
г) да имат хронична респираторна патология, която може да се декомпенсира по време на вирусна инфекция: (обструктивна белодробна болест, тежка астма, белодробна фиброза, синдром на сънна апнея, по-специално муковисцидоза);
д) Имате хронична бъбречна недостатъчност на диализа;
е) страдате от активен рак на лечение (с изключение на хормонална терапия);
ж) Бъдете със затлъстяване (индекс на телесна маса (ИТМ)> 30 kgm2);
з) Имате вродена или придобита имуносупресия:

- лекарство: противоракова химиотерапия, имуносупресивно лечение, биотерапия и/или кортикостероидна терапия в имуносупресивна доза;
- неконтролирана ХИВ инфекция или с CD4 от май до 31 август 2020 г., те са определени с указ n ° 2020-521 от 5 май 2020 г. От 31 август до 15 октомври 2020 г. те са определени с декрет № 2020–1098 от 29 август 2020 г., чиито разпоредби бяха преустановени след решение на Държавния съвет от 15 октомври 2020 г. От 15 октомври до 12 ноември 2020 г. следователно отново бяха приложени критериите от декрета от 5 май.

Няма спиране на работата за хора, живеещи с уязвимо лице

От 1 септември 2020 г., след влизането в сила на Указ № 2020-1098 от 29 август 2020 г., хората, които споделят дома на уязвимо лице, вече не могат да се възползват от компенсирано унизително спиране на работата. И не може да се възползва от изплащането на дневни надбавки от здравното осигуряване.

Дневни надбавки за родители, които се грижат за детето си

Когато класът или заведението за детето им са затворени по здравословни причини, родителят може да бъде принуден да остане вкъщи, за да се грижи за него (детето ми има Covid или е в контакт: трябва ли да ходя на работа?).

От 1 май 2020 г. наемните родители вече не се възползват от пренебрежително спиране на работата за грижи за деца, а от частична дейност за грижи за деца (член 20 от закон № 2020-473 от 25 април 2020 г., коригирани финанси за 2020 г.).

Следователно преустановителното спиране на работата се отнася само за родители без заплата: самонаети работници, незаети работници в селското стопанство, автори на автори, стажанти в професионално обучение, свободни професии, свободни професии в здравеопазването, както и мениджъри на заплата, служители по договор за публична администрация и не държавни служители на пълен работен ден, работещи под 28 часа.