Дневен пакет за ръководители на дефиниции и операции

В трудовия договор на пълен работен ден законът допуска изключение от правилото за 35 часа седмична работа, като подлага работника на дневен пропуск. Следователно съответните служители виждат приспадането на работното си време дни (или половин ден) на годишна база, а не на база 35 часа седмично.

По този начин срочните договори в CDI позволяват по-голяма свобода в организацията на графика на служителя.

Какъв е денят минава ?

Пакетът дни е метод за организиране на работното време на служителите, което дава възможност да се брои работното време, вече не в работно време, а в дни, отработени през годината.

Този метод на организация има няколко предимства:

От една страна, това спестява на работодателя да се налага да контролира прецизно броя на часовете, отработени от служителя ежедневно, в случаите, когато това не е оправдано, когато последният изпълнява функциите си независимо във фирмата.
От друга страна, това позволява на служителя да се възползва от гъвкавостта, от която се нуждае при организацията на графика си, и да му се предоставят годишни дни почивка в допълнение към платения отпуск.

Следователно това е процес „печеливша“ и за двете страни.

Как работи денят ?

Устройството за дневен пакет може да бъде предвидено в трудовия договор само ако е предвидено с фирмено споразумение или, в противен случай, със секторно споразумение (член L.3121-63 от трудовия кодекс).

Фирменото споразумение дава възможност да се попълни липсата на каквато и да било клон или неподходящи разпоредби.

Условията за сключване на колективното фирмено споразумение зависят от работната сила на компанията и наличието на синдикален представител или CSE на място. По този начин, в отсъствието на синдикален представител, колективният трудов договор ще бъде сключен директно с CSE и/или с един или повече служители, чрез мандат или чрез референдум.

Споразумението, предвиждащо сключването на индивидуални дневни пакетни споразумения, съдържа редица задължителни клаузи. Някои клаузи са общи за колективните трудови договори, установяващи годишна фиксирана ставка в часове. Това са следните пет клаузи:

категориите служители, които е вероятно да сключат индивидуално споразумение с фиксирана ставка, в съответствие със законовите дефиниции на категориите служители, отговарящи на условията за гореспоменатата фиксирана ставка (споразумението не може да бъде удовлетворено от приемането на законовата дефиниция, но трябва да е насочено по-точно видовете длъжности или функции във фирмата или професионалния клон);
референтният период на пакета, който може да бъде календарната година или всеки друг период от 12 последователни месеца;
броят на дните, включени в пакета, до лимит от 218 дни;
условията за отчитане, за възнаграждение на служителите, отсъствия, както и пристигания и заминавания през периода;
основните характеристики на отделните споразумения, които по-специално трябва да определят броя дни, включени в пакета.

Три други клаузи от колективния трудов договор са специфични за пакета дни и целят да гарантират на служителя правото на здраве и почивка. Те са установени със закона от 8 август 2016 г.

По този начин споразумението трябва също да предвижда:

условията, съгласно които работодателят осигурява оценката и редовното наблюдение на натовареността на служителя;
методите, чрез които работодателят и служителят периодично комуникират за натовареността на служителя, за връзката между професионалната му дейност и личния му живот, за възнаграждението му, както и за организацията на работата във фирмата;
условията, съгласно които служителят може да упражни правото си на изключване, предвидено в 7 ° от член L. 2242-8 от трудовия кодекс (това право има за цел да осигури зачитане на периодите на почивка и отпуск, както и личния живот и семейството на служител).

И накрая, по избор, колективният трудов договор може да определи максималния брой отработени дни през годината, когато работникът или служителят се отказва от част от дните си за почивка в изпълнение на горепосочените разпоредби за обществения ред. Този брой дни трябва да е съвместим с разпоредбите на Кодекса на труда, отнасящи се до ежедневната почивка, седмичната почивка и официалните празници в компанията и с тези, свързани с платения отпуск.

Заети служители

В съответствие с член L. 3121-58 от Кодекса на труда две категории служители могат да сключат споразумение с фиксирана ставка за дни през годината:

Ръководители с автономия в организацията на графика си и чийто характер на функциите не ги кара да следват колективния график, приложим в рамките на (...) от екипа, в който са интегрирани;
Служители, изпълнителни или неизпълнителни служители, които имат продължителност на работното си време, която не може да бъде предварително определена и които имат реална автономия в организацията на техния график за упражняване на поверените им отговорности.