Дълъг отпуск по болест Портал за обществена услуга
Закон № 8416 от 11 януари 1984 г. чл. 34-2
Принцип
Длъжностното лице (стажант или действащ) има право на дългосрочен отпуск по болест (CLM), когато се забележи, че заболяването му прави невъзможно изпълнението на задълженията му, изисква продължително лечение и грижи и е с увреждаща и потвърдена тежест.
Ориентировъчният списък на условията, които могат да доведат до правото на CLM, е определен със заповед от 14 март 1986 г.
Ако се иска отпуск за състояние, което не е в списъка, той може да бъде предоставен само след консултация с компетентната медицинска комисия.
Продължителност на отпуска
Общата продължителност на CLM се определя на максимум 3 години.
Длъжностно лице, което е получило CLM, може да се възползва от друг отпуск, за същото заболяване или друго заболяване, ако е възобновил длъжността си за поне 1 година.
Възнаграждение
Индексното лечение се съхранява изцяло 1 година.
Следващите 2 години държавният служител се изплаща на половин заплата.
В случай на разделяне на CLM, длъжностното лице получава пълна заплата, докато през референтния период от четири години, предхождащи датата, на която се оценяват правата му на възнаграждение, не му е бил предоставен повече от една година отпуск. продължително заболяване.
Този референтен период е гъвкав и се оценява от дата до дата.
През целия период на отпуск държавният служител получава изцяло добавката към семейната заплата (SFT) и надбавката за пребиваване, ако продължава да пребивава в общината, в която е живял преди отпуска си, или ако съпругът му или зависимите му деца продължават да пребивават там.
В случай на преместване изплатената надбавка за пребиваване е най-изгодна от надбавките, съответстващи на общините, в които живеят държавният служител, неговият съпруг или деца, в рамките на размера на предишната надбавка за пребиваване, получена преди CLM.
Новият индексен бонус (NBI) продължава да се изплаща в същите пропорции като индексната заплата (изцяло за една година и след това намалена наполовина за 2 години), докато държавният служител в CLM не бъде заменен в своите функции.
В държавните и болничните обществени услуги бонусите и надбавките (с изключение на тези, свързани с изпълнението на задълженията и тези, които имат характер на възстановяване на разходи) също се изплащат в същите пропорции като индексната заплата.
В териториалната държавна служба условията за спиране или поддържане на бонуси и надбавки се определят чрез обсъждане.
Възнаграждението на половин заплата не може да бъде по-малко от размера на дневните осигурителни надбавки.
В този случай държавният служител получава различна надбавка.
Заявка за почивка
За да получи CLM, длъжностното лице трябва да изпрати искане до своята администрация, придружено от удостоверение от лекуващия лекар.
Администрацията представя това искане за становището на медицинския комитет. От своя страна лекуващият лекар на длъжностното лице изпраща на секретариата на медицинската комисия резюме на своите наблюдения и, евентуално, необходимите подкрепящи документи (заключения от медицински прегледи).
След като е подложил длъжностното лице на второ посещение, медицинската комисия предава становището си на администрацията, която го съобщава на длъжностното лице и взема своето решение.