Дискриминация Тежко наднормено тегло като купчина на персонала с увреждания
Законът на ЕС не съдържа самостоятелна забрана за дискриминация при затлъстяване. Въпреки това, тежкото наднормено тегло може да бъде увреждане според директивата на ЕС за равно третиране при заетост и работа, Съдът на ЕС сега реши. Насоките също са в основата на AGG.
Законът на ЕС не съдържа самостоятелна забрана за дискриминация при затлъстяване. Въпреки това, тежкото наднормено тегло може да бъде увреждане според директивата на ЕС за равно третиране при заетост и работа, Съдът на ЕС вече реши. Насоките също са в основата на AGG.
Не е необичайно страните да спорят пред трудовия съд дали работодателите дискриминират служителите с наднормено тегло поради техния ръст. Например в Германия Дармщадският трудов съд трябваше да реши дали организация с нестопанска цел в здравния сектор може да отхвърли жалбоподател за предполагаемо наднормено тегло. Датски съд също наскоро трябваше да се заеме с въпроса дали уволнението на работник в дневни грижи е оправдано. В конкретния случай той се грижеше за деца на непознати в дома на датската общност Билунд в продължение на 15 години. През ноември 2010 г. общината прекрати трудовото правоотношение. Общината обоснова прекратяването с факта, че броят на децата, които трябва да се гледат, намалява. Не беше ясно обаче защо уволненият доставчик на грижи за деца трябва да напусне, а не друг служител.
Компенсация за затлъстяване
Уволненият мъж съди за обезщетение, тъй като според него уволнението се основава на незаконна дискриминация поради теглото му - което общината отрича. През всичките 15 години бащата редовно тежеше 160 или повече килограма. Следователно с ИТМ 54, той е класифициран като затлъстял, както е определено от Световната здравна организация (СЗО). Твърди се, че затлъстяването му е било повдигнато по време на интервюто за уволнението, но и двете страни не са съгласни как е бил обсъден този въпрос.
В хода на производството датският съд попита Съда на ЕС дали затлъстяването, т.е. затлъстяването, попада под понятието инвалидност в директивата на ЕС за равно третиране при наемане на работа. Освен това съдиите от Люксембург трябва да изяснят дали правото на ЕС, по-специално Договорът за ЕС и Хартата, съдържа независима забрана за дискриминация на основата на затлъстяване.
СЕО: Няма обща забрана за дискриминация
Понастоящем Европейският съд постанови, че законодателството на ЕС в областта на заетостта и професиите не съдържа обща забрана за дискриминация на основата на затлъстяване. По-специално Директивата за равенство в заетостта не посочва затлъстяването като основание за дискриминация. Хартата на основните права на Европейския съюз също не се прилага за такава ситуация.
В конкретен случай това би означавало, че уволнението поради прекомерна тежест само по себе си не нарушава правото на ЕС. Подобно прекратяване обаче може да представлява дискриминация по отношение на уврежданията.
СЕО: Възможна е дискриминация за хората с увреждания
Тъй като СЕО установи, че затлъстяването може да представлява увреждане по смисъла на директивата. Терминът "увреждане" по смисъла на директивата трябва да се разбира като смисъл, че той "включва ограничение, което се дължи, наред с други неща, на трайни физически, психически или психологически увреждания, които във взаимодействие с различни бариери позволяват на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно Следователно трябва да се разбира в смисъл, че той не само обхваща невъзможността за упражняване на професионална дейност, но също така и увреждане на упражняването на такава дейност. Тази директива е несъвместима с тази директива, която има за цел по-специално да даде възможност на хората с увреждания да получат достъп до работа или да упражняват професия ", реши Съдът на ЕС.
Генерален адвокат, който все още има лимит на ИТМ
По този начин съдът отчасти следваше становището на компетентния генерален адвокат Niilo Jääskinen. Той също така каза, че затлъстяването може да попадне под термина "увреждане". Генералният адвокат обаче очерта ясен лимит при ИТМ от 40, който съдът не прие. Всичко с ИТМ над 40 може да доведе до проблеми с мобилността, устойчивостта и настроението. Тези ограничения представляват увреждане по смисъла на директивата, обясни Яяскинен.
Съдът на Европейските общности го остави при споменатото доста неясно определение. Според решението на Съда на Европейските общности затлъстяването като увреждане би съществувало по-специално, ако служителят ще бъде възпрепятстван от това участие поради затлъстяването му, а именно поради ограничена подвижност или поява на клинични картини, които му пречат да изпълнява работата си или да нарушава Осъществява професионалната му дейност.
Сега датският съд трябва да проучи дали това се отнася в конкретния случай за ищеца, т.е. дали неговото затлъстяване попада под понятието инвалидност и следователно той е бил дискриминиран по недопустим начин чрез уволнението. Фактът обаче, че работникът в детските заведения вече си е свършил работата в продължение на 15 години без големи ограничения, може да намали шансовете на детето.