Дискриминация при наемане на жени с наднормено тегло на фронтовата линия
Дискриминацията при наемане на работа може да бъде гражданско и/или наказателно осъдителна, въпреки всичко, тя продължава да възпрепятства достъпа до работа на хора, които не отговарят на физическите критерии, търсени от работодателите. Това е подчертано от деветото издание на Барометъра на защитника на правата и МОТ относно възприемането на дискриминацията при наемане на работа, публикувано в понеделник на 15 февруари и подготвено от Защитника на правата и Международната организация на труда (МОТ).
Проведено с 998 лица, търсещи работа на възраст от 18 до 65 години, проучването заявява, че „наличието на„ необичаен “стил или конструкция е основен недостатък при наемането и може да насърчи работодателите да разпитват кандидатите за тези качества по време на интервюта за работа“.
Според резултатите от барометъра 79% от анкетираните (83% от жените и 76% от мъжете) вярват, че физическият им вид има влияние върху вербувача. Общо 8% от анкетираните безработни казват, че са били дискриминирани при наемане на работа поради техния външен вид (10% от жените и 6% от мъжете), независимо от възрастовите категории или нивото на заетост.
Затлъстелите жени, първите жертви на дискриминация при наемане на работа
Като цяло изглежда, че жените страдат най-много от дискриминация. От 998 респонденти те са два пъти по-склонни от мъжете да кажат, че вече са били дискриминирани при наемане на работа поради физиката си, стила си на обличане или образованието си.
И това са жени с наднормено тегло или затлъстяване, които изглежда са първите, които страдат по време на процеса на набиране. Тъй като не отговарят на физическите критерии, желани от компаниите, те съобщават, че са дискриминирани осем пъти по-често от жените с „нормален“ ИТМ. Що се отнася до мъжете с наднормено тегло, те казват, че са три пъти по-дискриминирани от мъжете, чийто ИТМ се счита за "нормален".