Дискриминация на тегло - „Теглото“ като правна категория на дискриминация

Поради тази причина фактът, че характерното „тегло“ не е обхванато от германското антидискриминационно законодателство, е фатално. В това отношение защитата срещу дискриминация се предлага - в отделни аспекти - чрез престъпления като кражба (раздел 130 от Наказателния кодекс) и общите престъпления на обида, клевета и клевета (членове 185 и сл. От Наказателния кодекс), които също се отнасят до нарушаване на достойнството да се включи телесното тегло. * Освен това все още съществува възможност за позоваване на частноправни разпоредби като иск за обезщетение в резултат на нарушаване на личните права (§ 823 BGB, Граждански кодекс) или забрана на неморални правни сделки (§ 138 BGB).

За разлика от тях, характерната „тежест“ може да бъде включена само в санкционираните характеристики на дискриминация в Общия закон за равно третиране AGG (пол, сексуална идентичност, етнически произход, религия/убеждения, увреждане и възраст) или член 3 (3) GG (Основен закон) (пол, Произход, раса, език, родина и произход, убеждения, религиозни/политически убеждения, увреждане). Член 3.3 от Основния закон също директно урежда отношенията между индивида и държавните участници, т.е. съдържа забрани за диференциация за изпълнителната, законодателната и съдебната власт. Трудовото право или друга частноправна дискриминация от граждани, които съставляват голяма част от дискриминацията, не се включва редовно.

Общият принцип на равенството в член 3, параграф 1 от основния закон, който съдържа принципа, че всички хора са равни пред закона, също има потенциал да обхване дискриминацията по тежест * - но само директно с горната за член 3, параграф 3 GG спомена ограничение: Член 3 директно урежда отношенията между индивида и държавата, може да стане релевантен по отношение на дискриминацията по отношение на теглото в социалното право, например когато става въпрос за здравно осигуряване или закон за социално осигуряване на деца и младежи. *

Фактът, че теглото липсва в списъка на забранените категории дискриминация в законодателството на Съюза и в националните закони за прилагане, е особено неблагоприятно за хората, които са изложени на дискриминация поради „просто наднормено тегло“ (BMI ≤ 30); например за кандидата за позиция като управляващ директор на асоциацията "Borreliose und FSME Bund Deutschland", която беше отхвърлена с ИТМ от 28,7 с референцията, че не може да представи достоверно препоръките на асоциацията за здравословно поведение със своето тегло . * Асоциацията я информира в имейл: „Става дума и за факта, че трябва да присъствате на нашите общи събрания и че трябва да продължаваме да казваме на мнозина, че трябва да изключите темата за затлъстяването, когато става въпрос за експертни мнения и диференциални диагнози на Лаймска болест . В сегашното състояние вие, разбира се, не бихте могли да бъдете представителен пример и бихте противоречили на нашите препоръки за хранене и спорт. "* Трудовият съд в Дармщат не уважи жалбата ви, тъй като теглото в Германия не е категория на дискриминация, споменато в AGG, и тъй като теглото на ищеца беше твърде ниско, да се класифицира като увреждане.

Затлъстяването като увреждане

Ситуацията е съвсем различна, ако е възможно теглото да се включи в категорията за дискриминация „увреждане“. Ето как денят на бащата Калтофт или неговият синдикат FOA (Fag og Arbejde) спори успешно.

Поради тази причина фактът, че характерното „тегло“ не е обхванато от германското антидискриминационно законодателство, е фатално. Защита срещу дискриминация се предлага - в отделни аспекти - чрез престъпления като кражба (раздел 130 от Наказателния кодекс) и общите престъпления за обида, клевета и клевета (членове 185 и сл. От Наказателния кодекс), които също са свързани с нарушаване на достойнството да се включи телесното тегло. * Освен това все още съществува възможност за позоваване на частноправни разпоредби като иск за обезщетение в резултат на нарушаване на личните права (§ 823 BGB, Граждански кодекс) или забрана на неморални правни сделки (§ 138 BGB).

За разлика от тях, характерната „тежест“ може да бъде включена само в санкционираните характеристики на дискриминация в Общия закон за равно третиране AGG (пол, сексуална идентичност, етнически произход, религия/убеждения, увреждане и възраст) или член 3 (3) GG (Основен закон) (пол, Произход, раса, език, родина и произход, убеждения, религиозни/политически убеждения, увреждане). Член 3.3 от Основния закон също директно урежда отношенията между индивида и държавните участници, т.е. съдържа забрани за диференциация за изпълнителната, законодателната и съдебната власт. Трудово право или друга частноправна дискриминация от граждани, които съставляват голяма част от дискриминацията, не се включва редовно.

Общият принцип на равенството в член 3, параграф 1 от основния закон, който съдържа принципа, че всички хора са равни пред закона, също има потенциал да обхване дискриминацията по тежест * - но само директно с горната за член 3, параграф 3 GG спомена ограничение: Член 3 директно регулира отношенията между индивида и държавата, може да бъде от значение по отношение на дискриминацията по отношение на теглото в социалното право, например когато става въпрос за здравно осигуряване или закон за социално осигуряване на деца и младежи. *

Фактът, че теглото липсва в списъка на забранените категории дискриминация в законодателството на Съюза и в националните закони за прилагане, е особено неблагоприятно за хората, които са изложени на дискриминация поради „просто наднормено тегло“ (BMI ≤ 30); например за кандидата за позиция като управляващ директор на асоциацията "Borreliose und FSME Bund Deutschland", която беше отхвърлена с ИТМ от 28,7 с референцията, че не може да представи достоверно препоръките на асоциацията за здравословно поведение със своето тегло . * Асоциацията я информира в имейл: „Става дума и за факта, че трябва да присъствате на общите ни събрания и че трябва да казваме на много хора отново и отново, че трябва да изключат темата за затлъстяването, когато става въпрос за експертни мнения и диференциални диагнози на Лаймска болест . В сегашното състояние вие, разбира се, не бихте могли да бъдете представителен пример и бихте противоречили на нашите препоръки за хранене и спорт. "* Трудовият съд в Дармщат не уважи жалбата ви, тъй като теглото в Германия не е категория на дискриминация, споменато в AGG, и тъй като теглото на ищеца беше твърде ниско, да се класифицира като увреждане.

Затлъстяването като увреждане

Ситуацията е съвсем различна, ако е възможно теглото да се включи в категорията за дискриминация „увреждане“. Ето как денят на баща Калтофт и неговият синдикат FOA (Fag og Arbejde) спореха успешно. * В неговия случай Съдът на Европейските общности постанови, че затлъстяването може поне да представлява увреждане по смисъла на Директивата за борба с дискриминацията 2000/78/ЕО, ако е свързано с ограничение, което може да попречи на равното професионално участие. По-конкретно, това означава ограничена подвижност или клинични снимки, които възпрепятстват извършването на необходимата работа, но не правят това невъзможно. * В случай на степен на затлъстяване III степен (ИТМ ≥ 40), също и мотивите на генералния адвокат в този случай, * те трябва да се приемат без допълнително индивидуално изследване. В случай на затлъстяване I и II (BMI 30 - BMI 40), Съдът на Европейските общности очаква преглед на всеки отделен случай от националните съдилища, за да определи дали горното Има ограничения за равно участие. *

С това Съдът се връща към дефиницията за увреждане, която е заложена в Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (UN-CRPD), и определя увреждането като „ограничение“, „което може да се отдаде по-специално на трайни физически, психически или психологически увреждания“ които в взаимодействие с различни бариери могат да попречат на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с другите служители “. * Това включва също хронични заболявания, т.е. медицински диагностицируеми или нелечими болести, които са „с продължителна продължителност“, обикновено присъстват повече от шест месеца без прекъсване и носят със себе си „физически, психически или психологически увреждания“ може да предотврати „ефективно участие в професионалния живот наравно с другите служители“. *

Стигматизиращият въпрос за „вина“ за затлъстяването е ясно отхвърлен от Съда на ЕС: За класифицирането като увреждане няма значение дали съответното лице е „виновно“ за теглото си или какви възможности има в бъдеще за намаляване на теглото им . *

Г-н Калтофт, чието тегло очевидно беше в границите на затлъстяването от степен III, беше успешен с действията си, тъй като Съдът на Европейската общност отговори на въпроса на запитващата юрисдикция дали затлъстяването от степен III попада под понятието за увреждане с положителен резултат. *

В тези случаи, както в случаите на затлъстяване от степени I-II до тези с „просто“ наднормено тегло, като това на кандидата от Дармщат за длъжност управляващ директор, би било възможно да се използва потенциалът на био-психологическите социален модел: * "Взаимодействието с различни бариери", споменато в него, може също да бъде свързано с външния вид - не само с физическите ограничения - на човек, ако се предполага, че хората имат слаба воля или липса на производителност поради теглото си според широко разпространените предразсъдъци . Във всеки случай Федералният съд по труда отсъжда по подобен начин в случая на ищец с асимптоматична ХИВ инфекция и основава класифицирането му като инвалид на стигматизацията, която е преживял. *

В случай на ограничения, които позволяват класифицирането като „увреждане“ - включително хронично заболяване - съгласно Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания, пътят, използващ дискриминационната характеристика „увреждане“, обхванат от AGG, е напълно осъществим. На практика трябва да се отбележи, че иск за обезщетение за вреди поради дискриминация, забранен от AGG, трябва да бъде предявен писмено в рамките на период от два месеца (вж. Раздел 15 (4) AGG). От момента, в който искането за обезщетение е направено в писмена форма, има и тримесечен срок за подаване на жалба, който трябва да се спази, за да се подаде жалба (вж. Раздел 61б от Закона за трудовия съд ArbGG). Така че може да си струва да бъдете бързи.

М. А. студ. iur. е основател и заместник-председател на Обществото срещу дискриминацията върху теглото д. В. и беше член на редакционния съвет на мазнините от 2011–2014 г. (редактиран от Естер Д. Ротблум). Многобройни публикации, лекции и изяви в медиите на тема дискриминация на теглото. Изучаваният английски, немски и философ работи като лектор по специализирана литература по хуманитарни науки.

Искаш да четеш нататък?

Влезте с вашия премиум акаунт или получете безплатен ежедневен достъп, като поръчате нашия бюлетин!

Прочетете безплатно сега!

Достъп до всички премиум статии на сайта!
Не се изисква прекратяване (Премиум достъпът приключва автоматично)
Безплатно и без задължение !
Допълнителен бюлетин за специалист за € 0,00

Вече сте премиум член?

Влизам