Директори на SAS SASU възнаграждения и социална защита
The президент на SAS (или от SASU в присъствието на един партньор) може да получи a възнаграждение в замяна на задълженията му изпълнителен директор и по този начин да получат права по отношение на социална защита.
Ако мандатът на председателя подлежи на възнаграждение, последното ще бъде свързани с общата схема за социално осигуряване и по този начин ще се ползва от подобна социална защита (с изключение на осигуряването за безработица) на тази, която се ползва от служители, свързани с режима на общото право.
Възнаграждението на председателя на SAS или SASU
Председателят на SAS или SASU е корпоративен служител, така че не е непокрити от задължителната минимална работна заплата, предвидена в трудовия кодекс. Освен това е възможно да се предскаже това задълженията му не се възнаграждават. Очакваната заплата обаче оказва влияние върху нивото на социална защита, която президентът получава в рамките на своя мандат.
В зависимост от това, което е уговорено от партньорите основатели, методите за изчисляване на възнаграждението на председателя се определят директно в устава или в отделен акт. Това възнаграждение може да бъде съставено на фиксирана сума, на променлива сума или да бъде съставена както от фиксирана, така и от променлива.
Когато уставът предвижда други ръководители в рамките на SAS или SASU, те се подчиняват на същите правила като президента по отношение на възнагражденията и социалната защита.
Ние също така предлагаме практическо ръководство за този правен статут: SAS и SASU.
Социална защита на неплатения президент
При липса на възнаграждение, президентът на SAS или SASU не е свързан с общата схема за социално осигуряване. Ако лицето, което притежава мандата, няма други доходи, които едновременно му гарантират социална защита (длъжност на служител, обезщетения за безработица и т.н.), то няма социално осигуряване и не валидира нито едно тримесечие на пенсиониране.
В тази ситуация и при условия е възможно да се възползвате от универсалната здравна защита. За повече информация по този въпрос: PUMA - ameli.fr
Всички получени дивиденти не представляват доход, предмет на социални вноски, така че те не осигуряват никакво покритие на заинтересованото лице.
От своя страна, компанията не носи отговорност за каквото и да е социално осигуряване за своя управител.
Социална защита на платения президент
Кога председателят на SAS или председателят на SASU в присъствието на един акционер получава възнаграждение в замяна на задълженията си той е свързан с общата схема за социално осигуряване. За да получат социално осигуряване и да утвърдят пенсионните си квартали, доходите им трябва да достигнат определени прагове.
Правилата, представени по-долу, могат да бъдат разгледани подробно на уебсайта за здравно осигуряване: ameli.fr - права на обезщетения
Условия за валидиране на пенсионните квартали
Заплатата на президента трябва да бъде най-малко равна на 150 пъти почасовата минимална работна заплата (приблизително 1500 евро) на календарно тримесечие, за да се потвърди тримесечието.
Условия за право на възстановяване на грижи
За да имате право на възстановяване на разходите в случай на заболяване - майчинство в продължение на 2 години, трябва да бъде изпълнен един от следните три критерия:
- са работили най-малко 60 часа или са допринесли за заплата, поне равна на 60 пъти размера на почасовата минимална работна заплата (т.е. приблизително 600 евро), за календарен месец или 30 дни;
- ИЛИ са работили най-малко 120 часа или са допринесли за заплата, поне равна на 120 пъти размера на почасовата минимална работна заплата (приблизително 1200 евро), в продължение на три календарни месеца или едно тримесечие;
- ИЛИ са работили най-малко 400 часа или са допринесли за заплата, поне равна на 400 пъти размера на почасовата минимална работна заплата (приблизително 4000 евро), през календарна година.
Условия за получаване на дневни надбавки (болест)
Условията, свързани с правата на дневни помощи в случай на отпуск по болест, зависят от продължителността на отпуска по болест.
Да се компенсира за първите 6 месеца, необходимо е: