Диета г; социални придобивки как да се създаде първата му!
Независимо дали имате 2000 или 2000 служители, предлагането на конкурентни предимства ще ви помогне да привлечете и запазите най-добрия талант за вашия бизнес. И все пак много собственици на малък бизнес все още не са склонни да се впуснат.
За много предприемачи въпросът е "колко ще ми струва?" „Докато за други е така“ ще отнеме ли много от времето ми? „Защото знаем, че в живота няма нищо безплатно, а времето е пари.
Добрата новина е, че вероятно е по-евтино и по-лесно за управление, отколкото си мислите.
Групова застраховка
Когато мислим за обезщетения, първото нещо, което ни идва на ум, е груповата застраховка.
Много често МСП погрешно вярват, че са „твърде малки“, за да си позволят групов план. Минималният брой служители при някои застрахователи обаче е двама. Не всички застрахователи предлагат да покрият такива малки групи, но около 20% от застрахователите на пазара се съгласяват да го направят.
Това просто показва, че вашата компания все още има възможността да има избор между 2 или 3 заявления, независимо от нейния размер, стига да сте поне двама души.
Едно от предимствата на груповите застрахователни планове е, че те позволяват на вашите служители достъп до застрахователно покритие, което би било значително по-скъпо, ако го вземат индивидуално. Животозастраховане, инвалидност, медицински грижи, стоматологични грижи, застраховки за пътуване ... добър набор от гаранции за осигуряване на здравето и благополучието на служителите на достъпна цена.
Можете също така да помислите за създаване на програма за подпомагане на служители и семейства (EFAP). Тези програми позволяват на вашите служители да получат помощ чрез индивидуално консултиране за решаване на личните им проблеми. Този тип гаранция не само ви позволява да подобрите психичното здраве на вашите служители, но и тяхната производителност и презентиране.