Диабет и работа Европейски диабет център

Човек с диагноза диабет се оказва изправен пред много сътресения в ежедневието си. Всъщност тя трябва да адаптира диетата си, дейностите си, лечението си и по този начин да реорганизира ежедневието си. В допълнение към това лично измерение, човекът с диабет трябва да научи и как да управлява живота си и професионалната си среда.

европейски

Имиджът на диабета във френското общество остава лош по различни причини: липсата на информираност за това заболяване, объркването между различните видове диабет и липсата на информация за лечението им, усложненията и тяхното социално и професионално въздействие.

По-специално поради тази последна причина работодателите се страхуват от интеграцията на човек с диабет във фирмата, поради опасението, че това застрашава неговата собствена безопасност и безопасността на останалите служители, от малко вероятно честите болнични листове и лошата адаптация към развитието на компания. Трябва ли диабетиците да уведомяват работодателя си за заболяването си? Рискува ли дискриминация при наемане на работа? Какви лекарства има? Болест, инвалидност, преквалификация, уволнение ... Какви са техните права и как да ги отстояват пред предразсъдъците ?

Наемане

Кандидатът за работа не е длъжен да информира бъдещия си работодател за здравословното си състояние. Никой закон не го задължава да го направи и той не може да бъде наказан последващо, ако работодателят узнае, че има хронично заболяване или недъг, който не е бил споменат при наемане.

Когато наемате, трябва да предоставите на работодателя сертификат за жизненоважна карта: той споменава съществуването на 100%. Пациентът има възможност да поиска от своята първична здравноосигурителна каса да издаде сертификат, в който не се споменава ALD (дългосрочно засягане). По този начин работодателят няма да е наясно с патологията на потенциалния си служител. Това право, често непризнато, се появява в кода за социално осигуряване, предвиден в член R. 161-33-4.

Управление на диабета на работното място

Като първа стъпка е силно препоръчително, но не е задължително да докладвате за диабета си на вашия лекар по трудова медицина. Той е единственото лице, упълномощено да получава медицинска информация в професионалната среда. По този начин той ще може да изпълни изцяло своята превантивна мисия и, ако е необходимо, да предложи корекции на:

  • графици (подреждане на почивките)
  • функции
  • пост (намаляване на стреса или физическото усилие)
  • намалено работно време
  • промяна на статута (работник с увреждания и др.)