Дежурство и дежурство - CDG 40

Дежурно и дежурно

Справка:

Следното се появи в официалния вестник от 16 април 2015 г .:

Указ № 2015-415 от 14 април 2015 г. относно обезщетението за периодични наказателни плащания и за обезщетението или възнаграждението за интервенции в министерствата, отговорни за устойчивото развитие и жилищното настаняване,
Указът от 14 април 2015 г. за определяне на размерите на дежурството и почасовата компенсация за интервенции в министерствата, отговарящи за устойчивото развитие и жилищното настаняване,
Указът от 14 април 2015 г. за определяне на условията на почасово обезщетение за извънреден труд на министерствата, отговарящи за устойчивото развитие и жилищното настаняване,
Указът от 14 април 2015 г. за определяне на размера на надбавките за постоянство на министерствата, отговарящи за устойчивото развитие и жилищното настаняване.
Указът от 3 ноември 2015 г. за определяне на размера на надбавките и условията на обезщетение за санкции и намеси от служители, назначени в Министерството на вътрешните работи

При липса на актуализация на териториалния текст, новите регулаторни текстове от 14 април 2015 г. и 3 ноември 2015 г. се прилагат в териториалната обществена служба.

Условията за установяване на режим на повикване или на повикване

Определение за дежурство и постоянство

Наказание:

„Период на дежурство се разбира като период, през който агентът, без да е на постоянното и непосредствено разположение на своя работодател, има задължението да остане в дома си или наблизо, за да може да се намеси за извършване на работа в услугата на администрацията, като продължителността на тази намеса се счита за ефективно работно време, както и, когато е уместно, обратното пътуване до работното място ".

По този начин само времето, прекарано от агента в дома му, се счита за период на дежурство, продължителността на интервенцията в услугата и времето за пътуване навън и обратно, като се отчита като действително работно време и се заплаща като Телефон.

Забележка за техническия сектор, ние разграничаваме:

Оперативно наказание: Това наказание се отнася до положението на агенти, които поради съображения за обслужване трябва да останат в или близо до дома си, за да могат да се намесят в контекста на конкретни дейности.
Наказанието за сигурност: Това наказание се отнася до агенти, призовани да се намесят, когато изискванията за непрекъснатост на услугата или императиви на сигурността го налагат (криза или ситуация преди криза).
Наказанието за решение: това наказание се отнася до положението на управленски персонал, с който териториалният орган може да се свърже директно извън обичайното работно време на службата, за да предприеме необходимите мерки и договорености.

Постоянство

„Постоянството съответства на задължението, наложено на агент, да бъде на обичайното си работно място или на място, определено от неговия ръководител, за нужда от служба, в събота, неделя или на официален празник“.

По този начин, по отношение на определението, дадено от постановлението, постоянството представлява трудово задължение без ефективна работа и намеса само в събота, неделя или официални празници.

Установяване на режим на дежурство или дежурство

Режимът на дежурство или дежурство се въвежда от съвещателното събрание на колективността, което е отговорно за определяне на случаите, в които е възможно да се използва, условията на тяхната организация, списъка със съответните работни места и други ситуации при които задълженията, свързани с работата, са наложени на агенти, без действителна или дежурна работа (дежурство); това обсъждане трябва да се извърши след съвет от техническия комитет (TC).

Законодателният орган също трябва да реши, когато изборът е предвиден в регламентите, да компенсира или компенсира времето за дежурство или дежурство.

Условията за обезщетение или обезщетение за периодични глоби и дежурства

Бенефициенти

Списъкът на работните места със задължения по отношение на дежурство или дежурство се определя от обсъждащото събрание.

По този начин от всички агенти, назначени на тези длъжности, може да се изисква да изпълняват дежурни или дежурни и да се възползват от обезщетение поради тази причина, независимо от техния статут (държавен служител или стажант или договор по публичното право), с изключение на на агенти по частното право (работни места на бъдещето, CAE.), за които трябва да се прилагат други методи за компенсация.

Системата за обезщетение или обезщетение за периодични глоби, намеса и постоянство

Системата за възнаграждение или компенсация за периоди на дежурство или дежурство се основава на текстовете, установени за държавните служители.

Режимът, приложим за териториални агенти в техническия сектор (ръководители на работни места на технически сътрудници на инженери) е в съответствие с този на служителите на Министерството на екологията, устойчивото развитие и енергетиката.
Режимът, приложим за териториални агенти в административния, медико-социалния, културния, полицейския, развлекателния и спортния сектор е в съответствие с персонала на Министерството на вътрешните работи.

За отбелязване:

в случай на плащане за извършени услуги не е възможно да се променят сумите, определени от регламентите за обезщетение или обезщетение за дежурни и дежурни.