Ден 5 декември 2019 г. можем ли да възстановим загубените часове от Паскал Форзинети, адвокат
Още преди стартирането си денят на общата и национална стачка на 5 декември 2019 г. вече генерира внушителен брой въпроси и коментари, особено по отношение на последиците от различните аспекти на трудовото законодателство в компаниите.
Например, ще могат ли работодателите да възстановят часовете работа, загубени за този ден на 5 декември 2019 г.? Ако е така, при какви условия и как ?
1 °) Какво е възстановяване ?
Това е механизъм, позволяващ при определени условия да работи нормално работно време, загубено под законоустановения 35-часов график, изпълнението на който може да бъде отложено за друга работна седмица, като същевременно запази своя характер на нормално работно време и неквалифициран извънреден труд.
2 °) Колко са възстановимите часове ?
За да бъде възможно възстановяването на загубени часове, прекъсванията в работата трябва:
Бъдете колективни;
Съответстват на часове, загубени под законното работно време;
Мотивирайте се с едно от следните основания, посочени в член L. 3122-50 от Кодекса на труда: случайни причини, лошо време, непреодолима сила, инвентар, безработица за един ден или два работни дни между един ден официален празник и седмичен ден за почивка или ден, предхождащ годишния отпуск.
Този списък с колективни прекъсвания на дейност, които могат да доведат до възстановяване, е изчерпателен. Както е посочено в Кодекса на труда, това е разпоредба на публичната политика: следователно този списък не може да бъде удължен с колективен трудов договор или с колективен трудов договор [1] .
в. Спирането на работата трябва да е колективно
Гореспоменатата статия L. 3122-50 изрично цели " колективно прекъсване на работата ".
Наредбите изключват от механизма за възстановяване часовете, загубени индивидуално от служителя поради закъсненията му, отсъствия (по болест или друга индивидуална причина), платен отпуск и др.
Например, по отношение на деня на четвъртък, 5 декември 2019 г. и в строгия смисъл, загубените часове от служител, защото той не е могъл да използва обществения транспорт, за да стигне до работа, или че е трябвало да остане вкъщи, за да гледа дете, не попадат в регулаторния режим на Clawback.
Колективното прекъсване е едно ... което цели „ колективност »От служителите.
Тук не става въпрос за единственото пълно закриване на компанията или предприятието, нито за прекратяването на работата на всички служители: възстановяването може да се отнася само за част от предприятието (услуга, работилница, екип, и т.н.).
б. Възстановими са само часовете, загубени под законовата продължителност.
Например, в компания с 35 часа на седмица, ако през една седмица са загубени 7 часа, тези 7 часа са възстановими.
От друга страна, загубеният извънреден труд не може да бъде възстановен.
Например, ако работното време в компанията е 38 часа на седмица и през една седмица са загубени 9 часа, само 6 часа ще бъдат възстановени. Отработените 3 часа от 36-ия до 38-ия час няма да бъдат.
Икономически дължимата работа за извънреден труд, която не е изпълнена за една седмица, може да бъде „възстановена“ за друга седмица. Но така изпълнените часове следват режима, който е приложим за тях, като се вземе предвид тяхното място в седмицата, през която са изпълнени.
Вече не става въпрос за възстановяване в строгия смисъл на регламентите: тези часове след това се подчиняват на режима на общото право и, когато е приложимо, трябва да бъдат възнаградени със съответните увеличения за извънреден труд.
срещу. Изгубени часове поради злополука, лошо време или непреодолима сила.
Законът не уточнява какво се разбира под случайна причина, лошо време или непреодолима сила.
Според администрацията на труда прекъсването на движещата сила (стачка от ЕФР), затруднения с пощата (стачка по пощата), недостиг на суровини, колективни затруднения по отношение на ресурсите могат да се считат за непреодолима сила. Транспорт, искове ... [2] .
Лошото време, посочено в член L. 3122-50 от Кодекса на труда, изглежда е прост вариант на случайни причини или непреодолима сила.
Във всеки случай списъкът, даден от администрацията, предоставя само неограничаващи примери за ситуации, при които възстановяването на загубените часове може да бъде решено от работодателя като такъв.
д. Безработица от един или два работни дни между официален празник и седмичен ден за почивка (т.нар. „Мостов“ ден).
Това понятие за мост трябва да се разбира стриктно: работодател, който закрива бизнеса си в петък, 3 януари, за да позволи на своите служители да удължат 5-тата си седмица на платен отпуск, не може да им наложи възстановяването на този ден.
Всъщност това прекъсване на работата не беше непосредствено предшествано от официален празник и не съответства на нито един от случаите на възстановяване, изчерпателно изброени от сегашния член L. 3122-50 от Кодекса на труда [3] .