Децата в Румъния имат най-ниската надбавка в ЕС Evenimentul Zilei
Автор: Daniela Șerb/Дата на публикуване: 06-06-2015 00:06
Обезщетенията и продължителността на отпуска по майчинство се различават значително в отделните държави в Европейския съюз (ЕС), както и нивото на месечните помощи, получавани от най-малките. Румъния има един от най-дългите периоди на родителски отпуск, но новородените се възползват от най-ниския доход от държавата
Анализ, проведен от "Evenimentul zilei", разкрива разликите между Румъния и други държави в рамките на Европейския съюз (ЕС), по отношение на социалната защита на новородените и родителите. От този преглед може да се види, че майките и децата у нас се ползват с по-ниска финансова подкрепа от другите държави в Съюза.
Румъния: надбавка от 200 леи
Например в Румъния продължителността на отпуска по майчинство е 126 дни (18 седмици) - преди и след раждането. За да получат пари за този отпуск, жените трябва да са работили поне един месец преди раждането. В зависимост от препоръките на лекаря, отпускът по майчинство може да продължи по-малко от 126 дни, но във всички случаи отпускът след раждане от поне 42 дни е задължителен. Родителският отпуск може да бъде удължен за година или две. Ако се спре на едногодишния вариант, майката получава обезщетение от 85% от средния доход от последната година на работа, но не по-малко от 600 леи и не повече от 3400 леи. Ако се върне на работа, докато детето навърши една година, той получава приход от 500 леи.
Ако избере двугодишния вариант, майката може да получи 85% от средния доход, постигнат през последната година на работа, но не по-малко от 500 леи и не повече от 1200 леи. Ако се върне на работа, докато детето навърши две години, жената получава реинтеграционен доход от 500 леи. Помощта за дете до две години (три години, ако е с увреждане) е 200 леи месечно.
Бащата е обусловен
По време на отпуск по майчинство румънският служител получава 85% от работната заплата. Плащането се извършва от работодателя, който от своя страна ще възстанови сумата от компетентните органи въз основа на представените подкрепящи документи. Родителският отпуск може да бъде поискан от майката или бащата в удължен отпуск, при условие че по време на отпуска другият родител (който не е подал молба за родителски отпуск) е в отпуск за един месец с детето.
Австрия: 16-седмичен отпуск по майчинство
В Австрия мерките за подкрепа са както финансови, така и нефинансови. Финансовите се изплащат от специален фонд за тази цел и се състоят от надбавки за семейни издръжки и надбавки за отглеждане на деца. Повече пари се дават на семейства с две или повече деца и тези с деца с тежки увреждания, чийто годишен облагаем доход не надвишава 55 евро годишно. През 2014 г. семейната надбавка се е увеличила в Австрия с 4% и ще се увеличи с още 1,9% от 1 януари 2016 г.
В случая на надбавката родителите имат две възможности за грижи за детето: фиксирана надбавка - за тези, които са били или не са били наети преди раждането на детето - и надбавка в зависимост от дохода. Последното позволява на родителите с високи заплати да ползват за известно време родителски отпуск.
Изплащането на надбавката за отглеждане на дете зависи от пет медицински прегледа, извършени по време на бременност и пет проверки на детето, всички безплатно.
Отпускът по майчинство е 16 седмици, половината преди раждането на бебето и другата половина след раждането на бебето. Продължителността може да бъде 12 седмици, ако става дума за цезарово сечение или много раждания. Бременните жени са надлежно компенсирани за средния си доход през последните три месеца преди началото на отпуска. Парите се изплащат от семеен фонд за подпомагане - 70% и от здравната каса - 30%. Съгласно санкцията на закона, работодателят не може да уволни родителя, който има дете под две години.
Великобритания: майките получават пари, дори и да не работят
Отпускът по майчинство е 52 седмици във Великобритания. Той е достъпен за жени, независимо дали са били наети или не. Майките получават надбавка за майчинство от своя работодател или от държавата. За да получи надбавка от работодателя, жената трябва да е работила непрекъснато поне 26 седмици от 66 календарни дни преди раждането и да е имала доход от поне 113 евро на седмица. Жените, които не отговарят на изискванията за първи вид надбавка, получават държавна помощ, но са работили поне 13 седмици преди раждането и са печелили поне 35 евро на седмица. Първият вид надбавка се изплаща за 39 седмици при 90% от стойността на средния седмичен доход за първите шест седмици, а останалите 33 седмици при фиксирана сума от 169 евро. Вторият е 90% от стойността на средните седмични доходи или фиксирана сума от 169 евро за 39-те седмици. Бащите получават две седмици платен отпуск по бащинство по същата система. Родителите имат право на неплатен родителски отпуск за 13 седмици, докато детето достигне петгодишна възраст. Всеки допълнителен отпуск трябва да бъде договорен между служителя и работодателя.
Семействата получават и финансова подкрепа от средно 5650 евро годишно, наречена данъчен кредит за деца, независимо дали родителите са наети или не, но размерът на надбавката варира в зависимост от доходите на семейството. През 2011 г. 6,3 милиона британски семейства са се възползвали от тази подкрепа. През същата година правителството реши, че семействата, които печелят над 50 000 евро годишно, вече не трябва да получават тази помощ.
Швеция: най-щастливите деца и родители
Една от страните с най-успешните системи за подкрепа на семейството в ЕС е Швеция. Според статистиката от 2012 г. жените раждат средно 1,9 деца. Системата насърчава и двамата родители да останат с детето.
Финансовата подкрепа за семейството и децата в Швеция е над средното за ЕС 2,2% от БВП
Родителят е в платен 16-месечен отпуск. От това 13 месеца получават 80% от доходите, които са имали, но не повече от 51 100 евро годишно, а останалите получават 21 евро на ден. Всеки родител има непрехвърлимото право да остане два месеца с детето от общо 16. Останалите 12 месеца могат да бъдат разделени по равно между двамата родители. Родителите могат да ползват родителски отпуск до 30 дни наведнъж.
Правото на отсъствие от работа на пълен работен ден е ограничено до родители с деца под една и половина години. Родители с деца под 8-годишна възраст (до края на първата година на обучение) могат да поискат намаляване на работното време с 25%.
Статистиката показва, че въпреки предприетите мерки бащите остават сред децата си само 96 дни през целия празник, докато средно за майките е 324 дни. За да стимулира допълнително и двамата родители да осигуряват грижи за деца, от 2008 г. държавата въвежда надбавка за пол от 1570 евро за всяко дете.
С 3,1% от БВП, предоставена като финансова подкрепа за подкрепа на семейството и детето, Швеция е над средното ниво за ЕС от 2,2% от БВП. Тази причина, заедно с високото ниво на участие на пазара на труда, показва, че скандинавската държава има един от най-ниските нива на детска бедност - 19,4% през 2012 г. и е сред водещите държави в областта на детското благосъстояние, според УНИЦЕФ.
В допълнение към социалните мерки са въведени и други, които облекчават финансовата тежест на родителите с деца. Те включват заплащане на 80% от дохода за бременната жена, която не може да работи поради трудната работа, но не повече от 50 дни. и изплатена временна помощ в размер на 80% от годишния доход за болно дете под 12-годишна възраст. Нивото на месечната помощ е 122 евро за първо дете, след което се увеличава със 17 евро за второто и 145 евро от петото нататък.
Финландия: Безработните получават надбавка
Продължителността на отпуска по майчинство във Финландия е 105 работни дни (приблизително 18 седмици), а отглеждането на дете е 158 работни дни (26 седмици). Отпускът по бащинство има 54 работни дни - 9 седмици. Обезщетението варира между 70 и 90% от предишния годишен доход. Безработни родители също получават надбавка от 598 евро на месец през 2014 г.
От януари 2014 г. е въведена гъвкава помощ за грижи за родители на деца под три години, работещи 22,5 часа седмично - т.е. 60% от нормалното работно време. Те получават 243,13 евро на месец. Тези, които работят 80% от времето, т.е. максимум 30 часа, получават 162,09 евро.
Люксембург: 100% платен отпуск
Отпускът по майчинство е 16 седмици в Люксембург, половината преди раждането, а другата половина след това. Заплащането за този отпуск е 100% от дохода, но не повече от 9 615 евро на месец, което означава 5 пъти минималната работна заплата. Родителският отпуск може да се ползва на непълен работен ден за 12 месеца или на пълен работен ден за 6 месеца. Майките имат приоритет при предоставяне на родителски отпуск, като надбавката е 1778 евро на месец за 6-месечния вариант. Децата, родени след 1 януари 2015 г., получават надбавка от 265 евро на месец. Освен това държавата осигурява 20 евро за всички деца на възраст от 6 до 11 и 50 евро за тези над 12 години. Освен това децата получават помощ, извикана обратно в училище в началото на всяка учебна година в размер на 115 евро за деца между 6 и 11 години и 235 евро за тези над 12 години.
Нашите препоръки
"Участниците във форума за либийски политически диалог постигнаха съгласие относно организацията на националните избори на