Деца болни Какво е важно сега на работа в адвокатска кантора Hasselbach

Детето ви има треска и шефът ви няма да ви пусне по-рано. Много служители не искат да рискуват работата си и да останат. Грешно, както можете да прочетете тук.

Наредби за трудовото право: отидете или останете?
Уведомяване и продължителност на освобождаването
Изключване на освобождаването съгласно § 616 BGB
Болнично заплащане вместо работа, когато детето е болно
Отпуск от работа с болно дете за стажанти
Специални правила за държавните служители с болно дете на работа
Изчисляване на правото на възнаграждение
Видео

1. Регламентиране на трудовото право: Имате право да отидете!

На първо място, добрата новина: Ако може да се приеме, че вашият педиатър смята, че трябва да наблюдавате, да се грижите или да се грижите за детето си като спешно, никой друг, живеещ във вашето домакинство, не може да гледа по този начин вашето болно дете по време на работа и е по-млад от На 12 години, тогава отивате!

Дори ако детето ви е на възраст над 12 години и живее с вас у дома, обикновено можете да стоите далеч от работа без загуба на заплата, ако детето ви е неочаквано болно или се нуждае от грижи, ако и до степен, че други грижи за вашето болно дете не са подходящи за временен период или не е осъществимо.

В раздел 616 от Германския граждански кодекс (BGB) законодателят е предвидил разпоредба, която ви позволява да отсъствате от работата си за кратък период от време по неизбежни лични причини, които не са ваша вина, без да загубите правото си на възнаграждение. Това обхваща всички индивидуални обстоятелства, които ви правят неразумно да изпълнявате работните си задължения - например необходимите грижи за вашето болно дете.

Ако обаждането идва от детска градина или училище, според това правило не ви е позволено само да напуснете по-рано, обикновено можете да останете у дома и на следващия ден, ако лекарят сметне за необходимо да се грижите за детето си. Същото се отнася и ако не се явите на работа поради внезапно заболяване на детето си. Родителското задължение за грижа има приоритет в тези случаи. По трудово законодателство няма последици поради отсъствие от работа в случай на (обосновано) обжалване на раздел 616 от Гражданския кодекс на Германия (BGB).

2. Уведомяване и продължителност на освобождаването

Работодателят обаче има право да бъде информиран, че напускате работното място.
Съответно трябва преди да напусне работното място Информирайте накратко своя ръководител за обстоятелствата, при които сте възпрепятствани. Работодателят също така има право да поиска доказателство за причината, поради която не можете да присъствате, и необходимостта от вашето отсъствие. В случай на специален отпуск или отпуск от работа, тъй като детето е болно, обикновено е достатъчно съответното медицинско свидетелство (Федерален трудов съд, решение от 20 юни 1979 г., Az: 5 AZR 361/78).

В случай на краткосрочно препятствие, трябва да обясните, че това е специално за вас поради е било неразумно по лични причини, за един не е значително време Да изпълниш своя дълг да работиш.

Правото на освобождаване съществува само за „относително незначителен период“. На практика това означава, че разрешеното отсъствие от работа поради болно дете е приблизително в обхвата на TVöD максимум пет дни (съгласно Федералния съд по труда, решение от 5 август 2014 г., Az: 9 AZR 878/12).

Ако този лимит бъде надвишен, искът от § 616 BGB отпада напълно и не може да бъде компенсиран частично (например за първите пет от десет дни).

3. Изключване на освобождаването съгласно § 616 BGB

Възнаграждението за специален отпуск съгласно § 616 BGB обаче може да се регулира по различен начин или дори да се изключи от трудови договори или колективни трудови договори (BAG, решение от 20 юни 1979 г., Az: 5 AZR 479/77). Преди всичко колективните трудови договори често съдържат свои собствени разпоредби относно това кога и при какви обстоятелства служителят трябва да бъде освободен от задължението си да изпълнява работа в случай на лични пречки.

Преди да стоите далеч от работа поради болно дете, трябва спешно да се уверите, че нито вашият трудов договор, нито вашият колективен трудов договор предвиждат такова изключване или че изискванията на колективния договор са изпълнени.

Съответна клауза в трудовия договор би гласила например:

„Продължаващото изплащане на заплати поради временна пречка е изключено.“

Понякога искът се отказва и в клаузи, например когато се казва:

„Има само право на възнаграждение за действително извършена работа.“

По принцип такива формулировки са възможни (BAG от 26 август 1982 г. EzA § 616 № 21). Почти всички трудови договори подлежат на съдебен контрол на съдържанието в съответствие с §§ 305 ff BGB (Федерален трудов съд, решение от 25 май 2005 г., Az: 5 AZR 572/04). Ако нормативното съдържание на договорна клауза не е ясно от нейната формулировка, то може да е неефективно.

4. Болнично заплащане вместо работа, когато детето е болно

Дори изключването на раздел 616 от Германския граждански кодекс (BGB) в трудовия договор или в колективното трудово споразумение да е ефективно, служителите, подлежащи на осигурителни вноски, имат възможност да се оттеглят от работа поради болно дете в съответствие с раздел 45 (3) SGB V. да бъде освободен. Освобождаването е възможно, ако детето все още не е навършило дванадесет години, никое друго лице в домакинството не е в състояние да наблюдава, гледа или да се грижи за детето и лекар е удостоверил, че са необходими грижи. Той е неплатен и може да продължи максимум 10 работни дни на дете през календарна година, максимум 25 работни дни общо. Самотните родители могат да претендират два пъти.

По време на отпуск няма право на обичайна заплата, а право на Болнични в размер на 70 процента от изгубената редовна заплата.

5. Отсъствие от работа с болно дете за стажанти

За обучаващите се правото на платен отпуск се основава на раздел 19 (1) № 2 б) BBiG и може да продължи до 6 седмици в отделни случаи. Ако изискванията са изпълнени, освобождаването също трябва да бъде предоставено, без работодателят да има право да откаже.

6. Специални правила за държавните служители с болно дете на работа

Съществува и отделно регламентирано право на освобождаване поради болно дете при работа в държавната служба. Съгласно раздел 12, параграф 3 № 7 от Наредбата за специални отпуски за федерални държавни служители, федерални съдии (SUrlV) четири дни специален отпуск от работа заради болно дете на ваканционна година ако детето е „тежко болно и на възраст под 12 години“. В допълнение, при определени условия, до 75 процента от дните за специални отпуски съгласно раздел 45 SGB V могат да бъдат предоставени за освобождаване поради болно дете в държавна служба. Съгласно § 14 SUrlV отсъствието трябва да бъде подадено навреме и съгласно § 15 SUrlV може да бъде отменено по спешни бизнес причини. Необходимостта от присъствието на работата за грижа за болното дете от длъжностното лице трябва да бъде удостоверена от лекар.

7. Изчисляване на правото на възнаграждение

Ако изискванията на § 616 BGB са изпълнени, вие ще получите възнаграждение, сякаш сте работили редовно в почивните дни. Съгласно раздел 616 изречение 2 BGB обаче трябва да имате кредитирани обезщетения от задължителна застраховка (като здравна или злополучна застраховка). Ако вашето отсъствие е виновно причинено от трета страна, това лице обикновено носи отговорност за загубата на печалба. Ако въпреки това сте получили заплатите си от работодателя си, трябва да разпределите иска си за обезщетение срещу трета страна към размера на заплатите, изплатени от вашия работодател.