DCMedical Солидарност Санитарно обезщетение; приемайте храна; трябва да се включи; в основната заплата
Наистина добрият лекар няма нужда да се хвали със себе си.
Федерацията за санитарна солидарност иска от правителството да премахне надбавката за храна, "която е право на заплата, от категорията на бонусите и надбавките и въвеждането й в основната заплата".
Федерацията за санитарна солидарност напомня на правителството, че правото на 100% увеличение (в сравнение с текущата основна заплата) за работа в законни почивни дни и правото на увеличения за условията на труд, предоставени поне в минималния им процент, са законни права, гарантирани на служителите за да се гарантира спазването им.
„В добрата традиция на техническа подкрепа, предоставяна за решения в полза на служителите, Федерацията Solidaritatea Sanitară предлага на правителството необходимото решение за гарантиране на спазването на тези права: въвеждането на надбавка за храна в основната заплата“, се казва в изявление на DC MEDICAL.
Закон 153/2017 („Законът на Olguța Vasilescu“) нелогично принуди въвеждането на надбавка за храна в категорията на разходите за заплати като бонуси (започвайки от 2019 г.), т.е. в категорията на разходите за заплати, които не могат да надвишават 30% от В същото време същият закон се опита да отмени гаранцията, която Кодексът на труда (чл. 142, параграф 2 от закон 53/2003) дава на служителите относно правото на увеличение от 100% в сравнение с настоящата основна заплата за работа, извършена на официални празници.
Негативните ефекти върху правата на служителите бяха подчертани от мерките, приети от GEO 114/2018, като блокирането на увеличението за законни почивни дни през януари 2018 г. е само едно от тях (в противоречие с правото, гарантирано от разпоредбите на чл. 142, параграф 2). от закон 53/2003).
Кумулативният ефект на тези ирационални мерки е фактът, че в момента държавните болници, опитвайки се да изпълнят бюджетните условия, противоречащи на правата на служителите, попадат в ситуация на опит да намалят правата на заплата, като най-засегнато е увеличението за работа в почивни дни. законно. Това обяснява оправданите протести на служителите, активирани спонтанно, след Tulcea, последван от колеги от окръжната болница Neamț и скоро служители от цялата страна.
Статус на хранителни добавки
- Наред с поредицата от мерки, които оказват отрицателно въздействие върху здравните служители, GEO 114/2018 въведе същия режим на данъчно облагане на надбавките за храна, приложен към основната заплата. Разпоредбите в областта от закона за заплатите и от GEO 114/2018 определят трансформацията на надбавката за храна от право от социален характер в такова от характер на заплатата. При тези условия, ние искаме от правителството да премахне това право на заплата от категорията на бонусите и надбавките и да го въведе в основната заплата, като нашето искане взема предвид факта, че надбавката за храна:
- Предоставя се еднакво на всички служители, без никаква диференциация според условията на труд или според начина на организация на работата.
- Данъкът върху доходите и осигурителните вноски са същите като тези, приложими към брутната основна заплата.
В заключение, отбелязвайки, че GEO 114/2018 анулира социално-правния характер на надбавката за храна, превръщайки я в право на заплата, и като взе предвид ефектите (понесени от здравните звена и служителите в обществения здравен сектор), които те има своята асимилация с бонусите, Федерацията за санитарна солидарност иска от правителството да премахне надбавката за храна от границата от 30%, свързана с бонусите, и да я въведе в основната заплата за всички служители. Това е единствената мярка, която би могла да поправи някои от грешките, които бележат закона за заплатите, показва документът.