DC планира как да накара членовете да допринесат за предимства

Отговорът няма да изненада никого.

  • От: Редакцията
  • 8 септември 2020 г. 8 септември 2020 г.
  • 08:56

много полезни

Съответстващият принос на работодателя е най-важният мотивиращ фактор за убеждаването на участниците в ОСП да спестят за пенсионирането си.

Според проучване, проведено от Cerulli Associates в Съединените щати, 46% от работниците в план с 401 (k) план с дефинирани вноски (DC) са започнали да спестяват за пенсиониране поради съответстващата вноска, предлагана от техния работодател. По-скоро почти толкова голям процент казват, че са започнали да допринасят, защото са могли да си го позволят. Малко по-малко от една трета от анкетираните (29%) обясняват, че автоматично се записват в пенсионния план на работодателя си.

Като знак, че приносът на работодателя е определящ фактор за нивото на спестяванията на участниците, 66% от анкетираните твърдят, че би било много вероятно да увеличат процента си на вноски в плана, ако приносът на работодателя им бъде увеличен. Една трета от членовете на плана също казват, че биха вложили повече пари в плана, ако получат персонализирано извлечение с финансови прогнози, показващи им дали ще имат достатъчно спестявания за пенсиониране.