Дали точковото пенсиониране е решението за икономически алтернативи
Дивидентната машина
- Идеи и дебати
- Икономика
- Конюнктура
- Растеж
- Бюджет
- Данъчно облагане
- Публични политики
- Търговия
- Глобализация
- Консумация
- Банки
- Финанси
- Промяна
- Паричната политика
- Обществени услуги
- Дълг
- Социални
- Наемане на работа
- Безработица
- Осигуряване за безработица
- Социална защита
- Отстъпления
- Здраве
- Работа
- Условията на труд
- Трудовото законодателство
- Работно време
- Социални отношения
- Заплати
- Обучение
- Общество
- Образование
- Жилище
- Неравенство
- Доход
- Мил
- Политика
- Свободи
- Имиграция
- Територии
- Население
- Семейства
- Бежанци
- Младост
- Заобикаляща среда
- Енергия
- Метеорологично време
- Замърсяване
- Биоразнообразие
- селско стопанство
- Транспорт
- Бизнес
- Промишленост
- Услуги
- Дигитален
- Управление
- Иновация
- Търговия
- Управление
- Международен
- Европа
- Германия
- Гърция
- Великобритания
- Испания
- Съединени щати
- Южна Америка
- Азия
- Китай
- Япония
- Африка
- Геополитика
- Идеи и дебати
- На живо от изследвания
- Социорама
- История
- Трибуна
- Теория
- Лице в лице
- Да действа
- Социална и солидарна икономика
- Социална отговорност
- Идеи за излизане от кризата
- Доносници
- Големи формати
- Данни
- Ала-карте
- Нашите визуализации на данни
- Четения
- Рисуване
- Видео
- Подкаст
- Четения
Фирма Чембърлан, в Лимузен. Настоящата пенсионна система възнаграждава служители, които са напреднали по заслуги. Това с пунктира вече няма да е така.
СНИМКА: Патрик Алард - Реа ?
- Сподели на .
- Поща
- Коментирайте
- За печат
- Сподели на .
Обявената реформа на пенсионната система предвижда създаването на единен план и точкова пенсия. Преходът ще бъде дълъг и ограниченията, които трябва да бъдат премахнати, са многобройни.
2019 г. на теория трябва да завърши с изготвянето на законопроект за реформа на пенсионната ни система. Настоящата система се основава на множество режими и тази сложна структура днес подкопава нейната четливост. Голямо мнозинство от французите подкрепят това да бъде поставено под въпрос, тъй като според проучване на Департамента за изследвания, изследвания, оценка и статистика (DREES) 84% от тях са изразили през 2017 г. желание за „общо пенсиониране“ база.
Правителственият проект за реформа призовава за създаване на "универсална пенсионна система, по-опростена, по-справедлива за всички". Поставил си е две основни цели. На първо място, сливането на всички съществуващи схеми в единна схема, чието изпълнение е предвидено за 2025 г. След това, създаването на нова точкова пенсия за пенсия съгласно принципа: „Едно внесено евро дава същите права, независимо от момента на плащането, независимо от статута на вносителя. "
Множество планове
Дивидентната машина
- Сподели на .
- Поща
Настоящата пенсионна система функционира по същество като схема с плащане при движение. Това се състои във финансиране на пенсиите на пенсионерите чрез приспадане на вноски от заплатите на работещите. Тя беше създадена на професионална, а не на универсална основа: създаването през 1945 г. на общата схема ограничи единното управление на пенсиите за осигурителен стаж само до служители в частния сектор и остави множество други схеми.
Те се отнасят до служители на публични предприятия (специални схеми), държавни служители (болнични, териториални и държавни) и самостоятелно заети лица. Върху тези категорични разграничения се присаждат различни методи за изчисление. Системата на служителите в частния сектор всъщност е организирана на два етапа: основен план с дефинирани доходи (Cnav) * гарантира пенсия от 50% от средната заплата, изчислена за най-добрите 25 години; допълнителна схема с дефинирани вноски (Agirc-Arrco) ** преобразува запас от точки, натрупани по време на трудовия живот, в анюитет. Докато държавната система за държавна служба отпуска пенсия с дефинирани доходи, която съответства на 75% от брутната индексна заплата за последните шест месеца и допълнителна пенсия (точки и финансирани) върху бонуси.