Дали най-добрият стимул за иновации на служителите ще бъде вечното признание на техните
Не е проста реформа, която сенаторът Юнг иска, като внесе законопроекта си в Сената на 4 юни 2010 г., а по-скоро изцяло да модифицира настоящата система от изобретения на служители чрез сливане на системата на мисионни изобретения и че изобретенията на мисия се дължат на един нова категория, наречена сервизни изобретения.
Всички изобретения съгласно този законопроект принадлежат на работодателя, докато днес тези, които са обект на режима на т. Нар. Приписваеми мисии, принадлежат първо на служителя изобретател. Ще се припомни също така, че френското законодателство, но още повече европейското патентно право, признава правото на изобретателя на изобретение и следователно чрез дерогация от този принцип френското законодателство, кодифицирано днес в Кодекса на интелектуалната собственост, има организирани механизми да прехвърли това право в полза на работодателя.
Забележете също така, че за разлика от сегашната система, само изобретения, породили патент, ще отговарят на условията за това ново устройство.
Възнаграждението на служителя би имало два аспекта:
еднократно възнаграждение,
оперативен отчет.
Еднократното възнаграждение ще се основава на критерии като "икономическия интерес на изобретението, задълженията на служителя във фирмата, ролята на компанията в процеса на изобретението".
Датата му на плащане ще настъпи в рамките на максимум една година от получаване на декларацията на изобретателя.
По този начин определянето на сумата, която трябва да бъде изплатена като еднократна сума, най-често ще се извършва преди международното удължаване на патентната заявка и когато експлоатацията все още не е започнала. В някои икономически сектори началото на експлоатацията на изобретението настъпва, трябва да се помни, повече от 10 години след подаването на основната заявка за патент.