Да сключите граждански договор или не Всичко за персонала

граждански

Много работодатели сключват договори за гражданско право с физически лица за изпълнение на договор или друга работа и като цяло имат право на това. Въпреки това, за да се избегне плащането на допълнителни данъци, вноски в различни фондове, както и с цел освобождаване от определени мита, предвидени в трудовото законодателство, някои работодатели злоупотребяват с правото си и се опитват да заменят трудовите отношения с гражданското право. В статията ще разгледаме разликите между гражданския договор и трудовия договор и ще отбележим на какво трябва да обърне внимание работодателят при сключване на граждански договор.

Съгласно част 1 на чл. 421 от Гражданския кодекс на Руската федерация, гражданите и юридическите лица са свободни да сключат споразумение. В процеса на извършване на дейности институциите трябва да сключват много различни граждански договори с други юридически лица. Това могат да бъдат договори за наем, споразумения за комисионни, договори за покупко-продажба, договори, услуги и др. Що се отнася до физическите лица, те най-често сключват договор или предоставяне на услуги, но в бъдеще това може да стане предмет на съдебно производство.

Съгласно трудовия договор едната страна (изпълнител) се задължава да изпълни определена работа по указания на другата страна (клиент) и да предаде резултата от нея на клиента, а клиентът се задължава да приеме резултата от работата и да плати за нея (част 1 от член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Сключва се трудов договор за производство или преработка (обработка) на вещ или за извършване на друга работа с предаване на нейния резултат на клиента. В този случай изпълнителят по правило самостоятелно определя методите за изпълнение на възлагането на клиента и извършва работата сам, освен ако в договора е предвидено друго. Може да се сключи договор за работа за извършване на ремонтни или строителни работи, разработване на софтуерен продукт и др.

Също така е възможно да се отделят договори за извършване на научноизследователска, развойна и технологична работа, според които изпълнителят се задължава съответно да извърши научни изследвания поради спецификациите на клиента или да разработи образец на нов продукт, проектна документация за него или нова технология и клиентът се задължава да приеме работата и да й плати (член 769 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Освен това гражданският договор е удобен при липса на определени позиции в щатната маса.

Сред отличителните черти на този вид споразумения са следните:

- страните по договора са изпълнителят и клиентът, докато отношенията между тях са от еднакъв характер;

- предмет на поръчката е изпълнението на определена работа, чиято цел е постигане на конкретен резултат;

- отношенията между страните са ограничени във времето и прекратяват от момента на постигане на резултата в рамките на срока, установен от договора;

- изпълнителят самостоятелно определя времето на работа през деня;

- плащането, като правило, се извършва в края на работата или по начина, определен от договора;

- изпълнителят самостоятелно определя методите и начините за изпълнение на работата;

- работа по договора може да се извършва от трети страни;

- приемането на резултатите от работата се формализира с акта за приемане и предаване;

- споровете, възникнали във връзка с изпълнението на договора, се уреждат от нормите на гражданското право.

Член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация определя трудовите правоотношения - това са отношения, основаващи се на споразумение между работодателя и служителя относно личното представяне на последния срещу заплащане на трудовата функция (работа според длъжността в съответствие с щатна маса, професия, специалност, посочваща квалификация; специфичният вид работа, поверена на служителя), подчиняването на служителя на правилата на вътрешния трудов график, докато работодателят осигурява условията на труд, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори.

От своя страна трудовият договор е споразумение между работодателя и служителя, съгласно което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа за определена трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и този договор, своевременно и изцяло заплащане на заплата на служителя, а служителят се задължава лично да изпълнява определената в настоящото споразумение длъжностна функция, за да се съобрази с действащите вътрешни трудови разпоредби този работодател (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовите отношения се характеризират със следните характеристики:

- служителят изпълнява специфична трудова функция, определена от трудовия договор;

- работи се за конкретна длъжност или специалност според щатната таблица;

- работата се извършва в определено време;

- отработените часове са отбелязани в разписанието;

- позицията на служителя е включена в щатната таблица;

- работодателят осигурява на работника условия на труд;

- редовно изплащане на заплати;

Забележка! Заплатите се определят с трудов договор и трябва да се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния или трудов договор (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).