Да имаш щастлива бременност на работа │Моят приятел от HR
И сега, две малки ленти ви казват, че животът ви ще се промени завинаги! Честито! Имайте предвид, че останалото ще бъде подправено с много опасности. Всички ще ви го повтарят: възползвайте се максимално от настоящия момент, защото без предупреждение детето ви ще влезе в детската градина, след това в университета ... и няма да видите как времето минава!
Ето обобщение на част от информацията за вашите права, както и задълженията на вашия работодател, за да можете да започнете това страхотно приключение без много затруднения ... и да изживеете щастлива бременност на работното си място!
Имайте предвид, че ако сте служител в профсъюз, трябва да се обърнете към колективния си договор. Ако обаче сте служител на федералното правителство, моля, обърнете се към канадските трудови стандарти, както и към канадската комисия по правата на човека - Бременност и човешки права на работното място.
Бременността
Известие за бременност: трябва да предоставите на работодателя си три (3) седмици преди отпътуването си писмено известие, посочващо датата на заминаване за отпуск по майчинство, както и датата на завръщането ви на работа. Имайте предвид, че забавянето може да е по-кратко, ако състоянието ви изисква да напуснете по-рано. След това трябва да предоставите медицинско свидетелство, удостоверяващо причините, които ви задължават да напуснете работата си.
Вашето мнение винаги трябва да бъде придружено от медицинско свидетелство, удостоверяващо бременността ви, в допълнение към очакваната дата на вашето раждане. Имайте предвид, че писменият доклад, подписан от акушерка, също може да замени медицинското свидетелство.
Медицински срещи: Има много срещи, които трябва да направите с Вашия лекар, за да се подложите на всички прегледи, свързани с Вашата бременност. Знайте, че имате право да отсъствате от работа толкова често, колкото е необходимо. Тези отсъствия обаче не се заплащат. За всеки от тях трябва да уведомите работодателя си възможно най-скоро.
Здраве и безопасност при работа: бременна ли сте или кърмите? Вашата работа включва ли физически опасности за вашето неродено дете или за вас самите? Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд вие имате право да работите безопасно или да бъдете незабавно назначени за друга неопасна работа. Вашият работодател е отговорен за предприемането на необходимите мерки за защита на вашето здраве, осигуряване на вашата безопасност и вашето физическо благополучие. Той има задължението да премахне опасностите, присъстващи в работната ви среда, или чрез премахване на опасността при източника, чрез модифициране на задачите ви, чрез адаптиране на работната ви станция или чрез възлагане на други задачи, които сте в състояние да изпълните. В случай, че вашият работодател не може да промени вашите задачи или вашата работна станция или да извърши временно възлагане на други задачи, имате право временно да спрете да работите и да получите обезщетение от Комисията по стандартите, справедливост, здраве и безопасност при работа CNESST .
Обърнете внимание, че трябва да се консултирате с лекар, за да получите медицинско свидетелство за превантивно оттегляне или възлагане на други задачи.
За да се консултирате:
Дискриминация: според Комисията des droits de la personne et des droits de la jeunesse, „бременността е забранено основание за дискриминация и тормоз. Това означава, че не можете да се отнасяте по различен начин, защото сте бременна или сте в отпуск по майчинство. По същия начин не можете да бъдете обект на повтарящи се обидни коментари или поведение, защото сте бременна. Тези ситуации противоречат на Хартата за правата и свободите на човека. Например не може да ви бъде отказана работа или повишение, защото сте бременна. "
Имайте предвид, че терминът "бременност" включва освен състоянието на бременността и всичко, което го заобикаля, като отпуск по майчинство, връщане на работа и възможни усложнения, свързани с бременността.
Регрес: съгласно закона, зачитащ трудовите стандарти, работодателят не може да ви санкционира, защото сте бременна. Следователно той няма право да ви уволни, да ви отстрани, да ви премести, да ви дискриминира или да ви накара да отмъстите. Ако изпитате някоя от тези ситуации, можете да упражните средство за защита срещу забранени практики. Имате 45 дни, за да подадете жалба до Комисията за стандарти, справедливост, здраве и безопасност при работа (CNESST).