CORONAVIRUS Еволюция на системата за социално осигуряване; обезщетение d; частична активност над 70%

еволюция

Като първа стъпка, Наредба № 2020-346 от 27 март 2020 г. установи правило, според което добавката, изплащана от работодателя над задължителната законова сума (определена за рекорд на 70% от брутното възнаграждение), въз основа на договорни разпоредби или едностранна декларация, следваше същия социален режим като задължителната частична добавка за дейност.

Така че тези суми бяха освободени от социални вноски и вноски, независимо от общото обезщетение, получено от служителя.

Наредба № 2020-460 от 22 април 2020 г. изменя този принцип, който не е без последствия за компаниите.

От 1 май 2020г, принципът ще бъде следният: ако поради изплащането на допълнително обезщетение, над задължителната законова сума, работникът или служителят получава общо над 3,15 пъти размера на брутната минимална работна заплата (което съответства на 70% х 4,5 минимална работна заплата, т.е. около 4849 евро), тогава частта, съответстваща на допълнителното обезщетение, ще бъде обект на осигурителни вноски и вноски, по същия начин като заплатата.